Specialista Facility Management & Services

Dettagli della offerta

Descrizione del lavoro
Human Resources
Data pubblicazione: 03.04.2024
Data fine candidatura: -
Sede: RIVOLI
Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)
Codice posizione: JOB_POSTING-3-2914
Esperienza: 2 - 5 anni
Titolo di studio: Laurea / Master / Phd
Settore di studi: Ingegneristico
Candidature: 53

La figura ricercata verrà inserita nell'ambito della Funzione Facility Management & Services EESM che, all'interno dell'area Risorse Umane, gestisce l'organizzazione degli spazi di lavoro e i relativi servizi di facility management delle sedi direzionali e operative della Divisione EESM.

Principali attività: Space Management & Space Planning: gestione/progettazione degli spazi in coerenza con le esigenze del business e gli sviluppi dell'organizzazione aziendale, anche attraverso progetti di riqualificazione, ristrutturazione, property managementGestione dei servizi di facility management (Soft e Hard) attraverso l'attivazione e il monitoraggio dei livelli di servizio di fornitori dedicatiPianificazione e controllo costi/investimenti della funzioneRinegoziazione dei contratti di appalto, in collaborazione con la Direzione Approvvigionamenti, attraverso la definizione delle specifiche tecnico-funzionali per l'implementazione dei capitolati di servizio e la valutazione dei fornitoriSupporto attività di audit e gestione degli adempimenti connessi agli aspetti di qualità, salute e sicurezza e ambiente in coordinamento con il dipartimento HSEQLaurea quinquennale in Ingegneria / ArchitetturaOttime capacità organizzative e di problem solvingFlessibilità, autonomia e buone doti relazionaliEsperienza pregressa in ambito Servizi Generali e/o Facility ManagementSolida esperienza in gestione di facility e servizi in aziende di dimensioni medio/grandi (+ 300 dipendenti)Sede di lavoro: Rivoli (TO)

In Edison valorizziamo le diversità, offriamo l'opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna" e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE "Parità di trattamento in materia di occupazione".

Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.

Percorso di selezione:
Le tappe del percorso di selezione per chi ha già un'esperienza professionale:

Ricezione CVColloquio tecnico e motivazionaleEventuale colloquio con il responsabile o direzione
#J-18808-Ljbffr


Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Jobleads

Funzione Lavorativa:

Requisiti

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