Specialista Delle Risorse Umane

Come Responsabile del Personale, sarà incaricato di gestire e implementare le politiche del personale, mantenere registri precisi e riservati, rispondere alle richieste di dipendenti e candidati, supportare nei processi di buste paga e benefici, coordinare con fornitori esterni e facilitare l'orientamento dei nuovi dipendenti, garantendo così un uso efficace del talento all'interno dell'organizzazione. Invia il tuo cv a ******.
Funzioni:Gestire le pratiche legali del personale, inclusi assunzioni, buste paga, sicurezza sociale e controllo dei diritti e dei doveri dei lavoratori. Supervisionare le modifiche contrattuali, i cambiamenti nelle condizioni di lavoro e i processi di uscita.Sviluppare e mantenere la politica salariale, supervisionando le spese del personale e gestendo le compensazioni.Consigliare la direzione sulle relazioni lavorative, valutazione delle prestazioni, azioni correttive e risoluzione delle controversie.Gestire il processo di reclutamento e onboarding, incluso lo sviluppo e l'implementazione di politiche e procedure aziendali.Controllare e gestire il personale, comprese ferie, assenze, permessi, malattie e regime disciplinare.Gestire la comunicazione interna ed esterna, inclusa la segnalazione delle richieste e la risoluzione dei problemi con enti pubblici e studi legali.Supportare nella gestione degli incidenti, nelle indagini sugli incidenti e nelle pratiche amministrative in caso di incidenti sul lavoro.Requisiti Minimi:Laurea in aree come amministrazione aziendale, psicologia, sociologia, giurisprudenza o discipline affini, con preferenza per una specializzazione o master in Risorse Umane.Almeno cinque anni di esperienza nel campo delle risorse umane, specialmente in ruoli di gestione o leadership.Inglese minimo livello B2.Livello di anzianitàLivello medio-alto
Tipo di impiegoManagement e Industria manifatturiera
SettoriServizi per energie rinnovabili

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