**Chi cerchiamo**
Per la nostra sede di **Milano **siamo siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno dell'area Fiscale e Tributario del Gruppo A2A, nel team **Compliance e Contenzioso Fiscale **.
La struttura ha responsabilità di garantire l'aggiornamento della normativa fiscale, gestire il presidio dei contenziosi fiscali garantendo lo svolgimento delle azioni inerenti, la tenuta dello scadenziario e le relative attività di reporting e supportando il Responsabile nei rapporti con i difensori, gestire il processo di calcolo del fondo rischi fiscale, coordinare la gestione delle verifiche fiscali, curare l'emissione e l'aggiornamento delle disposizioni e procedure aziendali in materia fiscale.
**Per quale società**
A2A S.p.A.
**Ti occuperai di**
- Disegno, implementazione e monitoraggio di sistemi di controllo interno per la gestione del rischio fiscale (Tax Control Framework)
- Mappatura dei presidi e dei controlli a mitigazione dei rischi fiscali
- Definizione e svolgimento di verifiche di I e II livello in ambito Tax Control Framework
- Analisi e integrazione delle informazioni contenute nel Tax Control Framework con le informazioni di altre compliance rilevanti per il Tax Control Framework
- Erogazione di sessioni formative e supporto agli owner sul sistema di controllo interno del rischio fiscale implementato (Tax Control Framework)
- Supporto al Responsabile nella predisposizione e nella review dei documenti di governance del Tax Control Framework e delle procedure interne in ottica di compliance alla normativa fiscale
**Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo**
- Laurea in materie Economiche o Giuridiche
- Pregressa esperienza di 5 anni in ruolo analogo
- Competenza in materia di Tax Control Framework e di tutte le norme di riferimento
- Competenza in materia di imposte dirette, indirette e accise
- Aggiornamento continuo sull'evoluzione della normativa fiscale con particolare attenzione a quella di interesse per il business del Gruppo A2A
- Conoscenza della L. 262/2005 e dei relativi processi
- Conoscenza in materia di D.Lgs.
231/2001 e dei relativi processi
- Capacità di analisi delle fattispecie e di sintesi nella rappresentazione dei risultati Completano il profilo: spirito di iniziativa, attitudine al problem solving, capacità di lavorare in team e di relazionarsi con il responsabile e con gli interlocutori interni ed esterni
- Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
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