Specialista Amministrazione Hr

La risorsa si occuperà di tutte le attività relative all'Amministrazione del Personale, garantendo un supporto alle attività dell'intero Dipartimento HR.


Responsabilità:Gestisce le pratiche amministrative giornaliere e mensili del personale (redazione di lettere di assunzione, cessazione, contestazioni disciplinari etc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche;Gestisce le pratiche varie di malattia INPS, infortuni INAIL, estensioni INAIL e comunicazioni ai vari enti;Crea e aggiorna i fascicoli personali di ogni dipendente, gestendo l'archivio digitale e cartaceo;Aggiorna quotidianamente file relativi all'organico monitorando le scadenze contrattuali;Gestisce ed elabora la reportistica mensile inerente il personale a seconda delle esigenze aziendali (es. kpi, ferie, malattie, infortuni, disabili);Elabora report costi del personale;Raccoglie e trasmette allo Studio di Consulenza del Lavoro i dati dei dipendenti e dei contratti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus fiscali, altri istituti che incidono sulla retribuzione;Monitora e gestisce le attività legate all'inserimento di categorie protette;Verifica la correttezza dei cedolini;Redige piano ferie aziendale;Fornisce supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga.Requisiti Richiesti:Esperienza > 5 anni nel ruoloPreferibile conoscenza del CCNL ChimicoLaurea in Giurisprudenza / Consulenza del lavoro e/o Esperienza in ambito giuslavoristicoConoscenza dei principali applicativi Office e buone capacità informaticheDisponibilità al lavoro full timeDomicilio in zonaCompletano il profilo doti di precisione, gestione delle scadenze, attenzione al dipendente, e collaborazione con i vari team di lavoro.
Cosa Offriamo:Contratto iniziale a tempo determinato con durata 6 mesi e successiva possibilità di rinnovoBuoni pasto elettronici del valore di 8 euro giornalieriInquadramento commisurato all'esperienza pregressaLa presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge 903/1977 e del D.Lgs. 198/2006.

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