Descrizione lavoro:Anas S.p.A. Ricerca Specialist Ponti e ViadottiLa figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:Progettazione strutturale di opere d'arte in cemento armato, cemento armato precompresso e carpenteria metallica, da riferirsi in particolare alla progettazione di opere infrastrutturali (tra cui ponti, viadotti, cavalcavia, etc) di nuova realizzazione, ma anche di interventi su opere esistenti;Redazione e controllo di elaborati grafici e di calcolo strutturali, garantendo l'adozione degli standard tecnici di riferimento ed assicurando, altresì, il controllo dell'avanzamento e della qualità delle attività, nel rispetto delle priorità assegnate.Requisiti richiesti:Laurea Magistrale/Specialistica in Ingegneria Civile;Esperienza lavorativa di almeno due anni maturata nella progettazione e realizzazione di infrastrutture viarie (tra cui ponti, viadotti, cavalcavia, etc.)
e opere civili;Conoscenze inerenti alla progettazione e la realizzazione di opere di infrastrutture varie, con particolare riferimento a ponti e viadotti in c.a., c.a.p.
e in carpenteria metallica;Conoscenza della normativa tecnica di settore e del Codice dei Contratti Pubblici;Abilitazione alla professione di ingegnere ed iscrizione all'ordine degli ingegneri.Requisiti graditi:Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Autodesk Autocad, Primus;Padronanza nell' utilizzo di software di calcolo strutturale quali Sap2000, Midas, etc.Capacità di verifica della consistenza dei modelli informativi (BIM).Sede: RomaTipologia contrattuale: Tempo IndeterminatoSe sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 08/12/2024Costituisce requisito essenziale per l'assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es.
genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
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