La Risorsa Umana, Società di Ricerca e Selezione del Personale, per azienda di sviluppo e progettazione software per impese del settore manifatturiero, cerca SOFTWARE DEVELOPER MICROSOFT DYNAMICS 365.
La persona lavorerà all'interno del team di sviluppo (15 persone) su tecnologie Microsoft, ed in particolare su business application Microsoft Dynamics 365, progettando ed implementando soluzioni principalmente per clienti di medio-grandi dimensioni con caratteristiche internazionali.
Sviluppo di sistemi CRM integrati con control room/sistemi di IoT.
- Diploma di perito informatico, laurea in informatica e/o percorso affine; - Passione per lo sviluppo software/web, preferibile esperienza minima nel ruolo; - Conoscenza della tecnologia Microsoft per lo sviluppo (ambiente .NET, linguaggio C#) e di office automation; - Preferenziale conoscenza di Microsoft Share Point per la condivisione dati e Power BI per l'analisi dei dati; - Passione per l'ambito sviluppo e voglia di lavorare in team; - Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
L'azienda offre: - Ambiente di lavoro moderno e in forte crescita e opportunità di lavorare con grandi realtà aziendali; - Progetti stimolanti ed innovativi per accrescere le proprie competenze professionali in ambiente Microsoft; - Onboarding e affiancamento sugli ambienti e gli applicativi di Microsoft Dynamics 365; - Possibilità di lavoro in smart working (50/70% del tempo, a seconda delle esigenze aziendali).
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Diversamente vi invitiamo a non demordere!
Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77, 125/91 ed in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.