Shift Supervisor_ New Opening Coffee Store _ Firenze

FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA) Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, ricerca per realtà nel settore HoReCa:
SHIFT SUPERVISOR - NEW OPENING COFFEE STORE - FIRENZE La figura ricercata entrerà a far parte di un'importante realtà Leader nel settore della Ristorazione con specializzazione nell'ambito della Caffetteria e Coffee Bar, partecipando alla Nuova Apertura dello Store sul centro di Firenze.
In affiancamento allo Store Manager, si occuperà della gestione di tutte le attività del locale, nello specifico:
Coordinare e supervisionare le attività del personale durante i turni di lavoro;Assicurare il rispetto degli standard di servizio al cliente, qualità dei prodotti e pulizia del ristorante;Gestire l'apertura e la chiusura del ristorante, comprese le operazioni di cassa e inventario;Assicurare la conformità alle politiche aziendali e alle normative di sicurezza e igiene;Risolvere eventuali problemi operativi o reclami dei clienti in modo efficace e tempestivo;Motivare e formare il team per mantenere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.E' richiesta esperienza pregressa in ruoli di gestione o supervisione in ambito ristorativo, Retail o GDO. La risorsa ideale è capace di lavorare in team, di gestire situazioni di stress in un ambiente dinamico, e mostra eccellenti doti di comunicazione e leadership. E' inoltre richiesta flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
Si offre: Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato di un anno dall'apertura a Settembre 2024, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato;Livello di inquadramento e RAL saranno valutati in base all'expertise del candidato;Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale;Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico;Pacchetto retributivo competitivo con benefit aziendali.Orario di lavoro: 6 giorni su 7, Full Time 40 ore (turno unico).
Zona di lavoro: Firenze.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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