**_Chi siamo?_**
- Dot Academy è parte di Dot Group SB, gruppo di imprese operanti nel mondo della formazione, delle HR, della ricerca e selezione del personale con l'obiettivo di esportare un modello di business virtuoso in ambito formazione, placement e recruitment._
- Dot Academy in particolare, lavora come facilitatore per le aziende supportandole in ogni fase della ricerca e selezione del personale._
**Posizione**:
**_Cosa cerchiamo?_**
Ricerchiamo per importante Azienda Cliente una figura di SEO Analyst.
All'interno dell'ufficio Marketing, a risorsa si occuperà di:
- ottimizzazione delle strutture SEO di sezioni del sito, al fine di migliorare i risultati delle ricerche degli utenti e aiutare l'indicizzazione del sito sui principali motori di ricerca;
- analisi delle ricerche effettuate dagli utenti sui principali motori di ricerca, tramite l'utilizzo di Excel e dei principali tool SEO di keyword research, al fine di ottimizzare la struttura SEO del sito.
Inoltre, sarà parte attiva nel flusso di analisi ed ottimizzazione a livello SEO
**Requisiti**:
**_Chi sei?_**
- Laurea in discipline economiche;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- Conoscenza base dei principali tool di kw research (SemRush, Seozoom ecc..);
- Competenza e attitudine alla ricerca e analisi kw in ottica SEO;
- Attitudine all'analisi di contenuti SEO-oriented;
- Conoscenza del pacchetto office, in particolare di excel;
- Approccio analitico avanzato;
- Precisione e puntualità;
- Propensione al teamworking;
- Adattabilità e flessibilità.
**Altre informazioni**:
**_Qual è l'offerta?_**
Si offre un contratto di stage retribuito, con possibilità di inserimento al termine del percorso formativo, in un ambiente di lavoro dinamico e informale, con flessibilità di orario e modalità di lavoro ibrida (smartworking e in presenza).
Se sei interessato a questa opportunità e ritieni di avere le skill e l'esperienza necessarie, ti invitiamo a inviare il tuo curriculum vitae.
- L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D. Lgs.
198/2006._