La Croce Rossa Italiana (CRI) è un'Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario. L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).
Posizione:
Unità Operativa/Direzione: U.O. ICT
Numero unità: 1
Sede di lavoro : Roma, Comitato Nazionale
Referente : Responsabile U.O. ICT
Durata : Tempo Indeterminato
Range Retributivo: 30-35 K
Categoria contrattuale: Categoria D – CCNL CRI
Scopo della funzione :
La risorsa sarà inserita all'interno dell'U.O. ICT e si occuperà prevalentemente di progettare, sviluppare applicazioni e implementarne la funzionalità.
Compiti e responsabilità:
Nell'ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la figura assicura i seguenti compiti e responsabilità:
Progettare e sviluppare applicazioni backend robuste utilizzando Java e framework come Spring e Spring Boot; Collaborare con il team di sviluppo per definire e implementare nuove funzionalità; Ottimizzare le prestazioni del codice e garantire la sicurezza delle applicazioni; Integrazione con sistemi di database relazionali e NoSQL; Partecipare al processo di revisione del codice e al miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo; Produzione di documentazione tecnica. Requisiti:
Requisiti obbligatori:
Titolo di studio:
Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica con almeno 7 anni di esperienza professionale nel ruolo o, alternativamente, diploma di scuola superiore con almeno 10 anni di esperienza professionale nel ruolo.
Esperienza e competenze tecniche:
Comprovata esperienza nello sviluppo backend Java; Conoscenza approfondita di framework come Spring e Spring Boot; Comprovata Esperienza nell'uso di database relazionali (preferibilmente MySQL o PostgreSQL) e NoSQL (preferibilmente MongoDB e ElasticSearch); Competenza nell'uso di API RESTful (client e server) e nelle architetture microservices; Conoscenza di strumenti di versionamento e condivisione del codice come Git; Conoscenza dei paradigmi di CI/CD. Requisiti migliorativi:
Conoscenza dei principali protocolli di autenticazione (SAML2.0. Oauth, OpenID); La conoscenza dei prodotti della suite WSO2 (Api manager, Enterprise Integrator, Identity Server); Buona Conoscenza della lingua Inglese; Attività in aziende strutturate e/o di medie dimensioni. Competenze trasversali:
Eccellenti capacità di comunicazione; Capacità di pianificazione, di gestione di esigenze complesse, rispetto delle scadenze e adeguamento delle priorità; Proattività ed autonomia; Precisione e attenzione ai dettagli; Lavoro di squadra. Iter Selettivo
1. Modalità di presentazione della candidatura:
Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell'Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione; All'invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio. 2. Svolgimento della selezione:
Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione "Questionari" della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio; Saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio); Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione; Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente; Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; Eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail , al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica; L'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione. Prove di selezione:
I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione. Colloquio:
In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata; Al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell'Associazione. Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione. Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo , avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Senior Software Engineer".
#J-18808-Ljbffr