Omicron S.r.l., società in forte espansione nell'area della consulenza informatica e nella realizzazione d'importanti progetti ad alto contenuto tecnologico, ricerca: REACT/TYPESCRIPT DEVELOPER (Milano) SENIOR REACT/TYPESCRIPT DEVELOPER (Milano) Requisiti: Esperienza di almeno 6 anni come Front End developer in ambienti complessiEsperienza di almeno 3 anni come team leaderEsperienza su tecnologie quali: Javascript, React, Typescript e librerie annesseConoscenza di HTML, CSS, ResponsiveConoscenza delle metodologie di sviluppo mobile (possibilmente basate su React Native)Conoscenza approfondita di strumenti di sviluppo e collaborazione come git, e tecniche di CI/CDConoscenza dei principi del software development lifecycleCapacità di lavoro in team con metodologia agileDescrizione attività: La figura si occuperà di sviluppo basato su Javascript, React, Typescript, e librerie annesse su applicazioni come internet banking, onboarding, ecc.
oltre alle librerie core utilizzate internamente.
Dev'essere inoltre in grado di coordinare un piccolo team (4/5 membri), supervisionare la qualità dei deliverables in termini di progettazione e implementazione.
Responsibilities and Duties: Svolgere attività di coordinamento e guida piccolo team di sviluppo (4/6 membri)Svolgere attività di analisi tecnicaProgettazione e Sviluppo softwareCollaborare e coordinarsi sia con i membri del team che con figure esterne al teamRispettare le linee guida di sviluppo forniteRispettare le scadenzeAdottare la metodologia di lavoro AgileOfferta: Contratto a tempo determinato di 4 mesi con possibilità di rinnovo.Retribuzione fissa commisurata alle effettive competenze maturate.Sede di lavoro: Milano
Gl'interessati possono candidarsi inviando il CV all'indirizzo mail: ******
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016
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