Unisciti al nostro team Digital Engineering a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.
Chi è EY? EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.
#TELLMEY – Cosa dicono di noi Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!
Learning and Development: oltre 50 ore all'anno di formazione per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Digital Engineering: un nome solo, ma tanti mondi in cui portare il proprio contributo con l'obiettivo di supportare i nostri clienti Financial Services nel processo di trasformazione digitale.
Gestione di tematiche di Project Management in tutte le componenti: initiate, plan, execute, monitor/control/finalize e i relativi processi di supporto come scope definition, cost, time, issue, risk, resource, communication, stakeholder management; Definizione dei Piani di Lavoro (Master Plan / Detailed Plan) con la sensibilità a tutti gli elementi che ne garantiscono il successo; Definizione delle metriche di programma/progetto e generazione dei rapporti relativi a risorse, percorsi critici, programmi di progetto, budget vs actual, dipendenze, ecc.; Sviluppo e mantenimento dei meccanismi di monitoraggio e controllo per tracciare il progresso dei progetti in tutte le fasi, inclusa la creazione di dashboard sia operative che direzionali; Evidenziare i rischi relativi ai progetti e gestirne il ciclo di vita inclusa la necessità di eventuale escalation; Interfacciarsi con il team di programma/progetto esteso a tutti gli stakeholder (cliente, fornitori, ecc..); Chi stiamo cercando? Persone con: Più di 3 anni di esperienza su Project management / PMO; Conoscenza preferenziale del settore dei Financial Services; Esperienze e competenze nei seguenti settori: Digital Banking, Digital Finance, Landing, Digital Risk (e.g. Credit Risk, …), Open Finance, PSD2 e in generale ogni pregressa esperienza in ambiti verticali su prodotti / servizi bancari; Attitudine ed esperienza pregressa su progetti e programmi complessi che coinvolgano interlocutori variegati e su molteplici aree geografiche; Elevata conoscenza di MS Excel, PowerPoint e Word; Elevate capacità relazionali e di comunicazione anche in presenza di molti interlocutori; Conoscenza elevata della lingua inglese sia scritta che parlata con capacità di gestire meeting in presenza o in remoto, scrivere memo e predisporre documentazione; Esperienza di lavoro in team distribuiti a livello internazionale, con coordinamento e comunicazioni in lingua inglese; Conoscenza di modelli di lavoro Agile e certificazioni in ambito IT (e.g. ITIL); Cosa ti aspetta in EY Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall'estero; Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background sociotempleconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.
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