Descrizione del lavoro Di cosa ti occuperai: Progettare, sviluppare e collaudare software applicativi per impianti automatizzati e macchinari industriali. Risolvere i problemi dell'automazione, sviluppando nuovi software o intervenendo con modifiche e azioni di miglioramento sui programmi esistenti. Studiare in via preliminare i requisiti di programma necessari a seconda della funzione a cui il macchinario è dedicato. Configurazione delle interfacce di controllo. Installare il programma sul macchinario e collaudare e avviare impianti automatizzati. Test per verificare che i programmi funzionino correttamente. Progettare schemi elettrici di bordo macchina. Redazione di documenti tecnici e manuali con istruzioni d'uso e manutenzione. Formazione per tecnici, operatori e altri collaboratori sul funzionamento dei PLC. Assistenza tecnica. Requisiti: Diploma e/o Laurea in Ingegneria dell'Automazione e/o affini; Esperienza di almeno 4 anni nel ruolo; Conoscenza professionale di Siemens Tia Portal ; Conoscenza di Rockwell e/o Schnider e/o OMRON considerata un plus; Conoscenza della lingua inglese considerata un plus; Ottime doti comunicative e di problem solving . I prossimi step: Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L'iter di selezione proseguirà con: Colloquio conoscitivo con l'area Business; Un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico; L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 12 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. J-18808-Ljbffr