Il mercato legale e fiscale è in rapida trasformazione. EY è il luogo in cui la tradizione del TAX & LAW incontra l'innovazione. L'opportunità: Stiamo cercando una risorsa per arricchire il nostro team Energy Law della nostra sede di Milano. Il tuo ruolo: All'interno del team avrai l'opportunità di occuparti in autonomia e sotto la supervisione di avvocati con elevata seniority ed esperienza nel settore di:
Consulenza stragiudiziale nel settore energy/efficiency con particolare riferimento agli aspetti regolamentari: normativa specifica del settore energetico e disciplina di attuazione emanata da autorità indipendenti del settore (quali ARERA, GSE); Regolazione afferente a aspetti di rilievo nel mercato energetico nazionale quali (i) autoconsumo diffuso (CER – Comunità Energetiche Rinnovabili); (ii) Battery Storage e MACSE; (iii) e-mobility. Due Diligence buy/sell side per progetti/impianti FER, con particolare riferimento ai profili autorizzatori; Contrattualistica connessa al settore (eg. EPC; O&M; Contratto Servizio Energia; EnPC; Power Purchase Agreements; contratti di trasporto/dispacciamento/fornitura); I requisiti: Abilitazione alla professione forense. Esperienza di 4/5 anni - post abilitazione alla professione forense - nel settore energy/efficiency. Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità comunicative; Ottima padronanza del pacchetto Office; Che cosa ti aiuterebbe: Proattività Comunicazione efficace Creatività nell'affrontare le sfide Flessibilità Che cosa stiamo cercando: Siamo alla continua ricerca profili motivati e brillanti con un mindset innovativo e creativo, coerente con i nostri valori e vision che coniuga eccellenza e sostenibilità nelle relazioni e nelle performance. Cerchiamo persone con apertura globale che abbiano la spinta per creare un impatto positivo nel mondo attraverso il nostro network e che si impegnino ogni giorno insieme a noi nel ridurre pregiudizi e diseguaglianze fuori e dentro EY.
Cosa significa lavorare in EY: EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socio-economico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.
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