Biopharmed è l'agenzia di head hunting progettata per la ricerca e selezione di profili tecnici e specialistici del mondo Life Sciences.
Posizione: Ricerchiamo un HR Manager per un'importante realtà leader nel suo settore di riferimento.
Principali responsabilità: La risorsa supervisionerà e gestirà tutti gli aspetti delle pratiche e dei processi delle risorse umane. La risorsa supporterà le esigenze aziendali e garantirà la corretta implementazione della strategia e degli obiettivi aziendali. La risorsa guiderà lo sviluppo e l'implementazione delle politiche e dei programmi HR, assicurando la conformità legale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo. Reclutamento e Selezione: La risorsa gestirà l'intero processo di reclutamento, dallo sviluppo di strategia fino alla ricerca ed inserimento, garantendo la selezione dei migliori talenti. La risorsa collaborerà con i responsabili dei dipartimenti per comprendere le loro esigenze di personale e fornire soluzioni. La risorsa collaborerà con i partner esterni sul tema. Relazioni con i Dipendenti: La risorsa agirà come punto di contatto per i dipendenti, fornendo orientamento e supporto. La risorsa promuoverà un ambiente di lavoro positivo attraverso la risoluzione dei conflitti, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e una comunicazione efficace. Gestione delle Prestazioni: La risorsa svilupperà e implementerà sistemi e processi di gestione delle prestazioni. La risorsa condurrà valutazioni delle prestazioni e fornire feedback ai dipendenti. La risorsa identificherà bisogni di formazione e sviluppo fornendo soluzioni appropriate. Conformità e Legale: La risorsa assicurerà la conformità con le normative del lavoro e le leggi aziendali. La risorsa manterrà aggiornate le politiche HR in linea con i cambiamenti legislativi. La risorsa gestirà i rapporti con i sindacati e altre organizzazioni esterne. Sviluppo Organizzativo: La risorsa analizzerà e valuterà le strutture organizzative e le pratiche di lavoro. La risorsa implementerà piani per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione. La risorsa guiderà iniziative di cambiamento e di sviluppo culturale. Amministrazione HR: La risorsa gestirà e supervisionerà l'amministrazione delle risorse umane, inclusi i benefit, le retribuzioni e la gestione dei dati dei dipendenti. La risorsa monitorerà le metriche HR e preparerà report per la dirigenza. La risorsa assicurerà la corretta conservazione dei documenti e dei registri HR. La risorsa collaborerà con i partner esterni sul tema.
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