Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito amministrativo e contabile.Il nostro cliente, un'importante realtà internazionale di produzione industriale, ci ha incaricati di selezionare un/una:SENIOR HR BUSINESS PARTNERLUCCA PROVINCIAIl/La candidato/a, a riporto diretto della Direzione HR, avrà il compito di realizzare ed implementare le strategie di gestione delle risorse umane, garantendo la puntuale esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR. Nello specifico dovrà partecipare attivamente alla gestione e al coordinamento della funzione Risorse Umane in azienda: a titolo esemplificativo guiderà progetti di cambiamento organizzativo, definirà i fabbisogni di personale di concerto con la Direzione e curerà le attività di ricerca e selezione, implementerà progetti di formazione, svilupperà politiche di compensation e di valutazione dei dipendenti, coordinerà processi di onboarding e offboarding del personale anche in relazione alla contrattualistica del lavoro, si occuperà di gestire i processi disciplinari ed i contenziosi ed elaborerà strumenti di reportistica (budgeting, reporting, controllo del costo del lavoro). Inoltre interverrà nell'organizzazione del lavoro e dei percorsi di sviluppo professionale in un'ottica di implementazione e miglioramento continui delle politiche delle risorse umane in sinergia con gli indirizzi aziendali.OFFRIAMO:- Contratto a tempo indeterminato con progressivi livelli di responsabilità- Retribuzione proporzionata al ruolo ed alla seniority possedute- Piena autonomia in termini di pratiche operative e di capacità decisionali- Inserimento in un contesto internazionale in continua evoluzione ed organizzato su base meritocratica- Prospettiva di crescita e sviluppo professionale ulteriore interno all'aziendaRICHIEDIAMO:- Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/economiche e comunque afferenti all'area delle Risorse Umane- Esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner in aziende di stampo imprenditoriale di respiro internazionale in cui ha avuto modo di seguire progetti di analisi di processi e organizzazione aziendale- Capacità di team building e di lavoro in strutture complesse, attitudine alla pianificazione, determinazione, perseveranza, unite a buone competenze relazionali, organizzative e di leadership- Conoscenza dei principali strumenti applicativi e delle metodologie di gestione delle risorse umane (selezione, analisi delle competenze, di valutazione delle prestazioni, progettazione dei progetti formativi), buona conoscenza giuslavoristica, padronanza dei principi di reportistica in ambito HR (budget, costo del lavoro)- Ottima conoscenza della lingua inglese
