Descrizione Lavoro - SENIOR HR BUSINESS PARTNER - LUCCAProfili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito amministrativo e contabile. Il nostro cliente, un'importante realtà internazionale di produzione industriale, ci ha incaricati di selezionare un/una: SENIOR HR BUSINESS PARTNER LUCCA PROVINCIA.
Il/La candidato/a, a riporto diretto della Direzione HR, avrà il compito di realizzare ed implementare le strategie di gestione delle risorse umane, garantendo la puntuale esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR. Nello specifico dovrà partecipare attivamente alla gestione e al coordinamento della funzione Risorse Umane in azienda:
Guiderà progetti di cambiamento organizzativo.Definirà i fabbisogni di personale di concerto con la Direzione.Curarà le attività di ricerca e selezione.Implementerà progetti di formazione.Svilupperà politiche di compensation e di valutazione dei dipendenti.Coordinerà processi di onboarding e offboarding del personale anche in relazione alla contrattualistica del lavoro.Gestirà i processi disciplinari ed i contenziosi.Elaborerà strumenti di reportistica (budgeting, reporting, controllo del costo del lavoro).Interverrà nell'organizzazione del lavoro e dei percorsi di sviluppo professionale.OFFRIAMO:
Contratto a tempo indeterminato con progressivi livelli di responsabilità.Retribuzione proporzionata al ruolo ed alla seniority possedute.Piena autonomia in termini di pratiche operative e di capacità decisionali.Inserimento in un contesto internazionale in continua evoluzione ed organizzato su base meritocratica.Prospettiva di crescita e sviluppo professionale ulteriore interno all'azienda.RICHIEDIAMO:
Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/economiche e comunque afferenti all'area delle Risorse Umane.Esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner in aziende di stampo imprenditoriale di respiro internazionale.Capacità di team building e di lavoro in strutture complesse, attitudine alla pianificazione, determinazione, perseveranza, unite a buone competenze relazionali, organizzative e di leadership.Conoscenza dei principali strumenti applicativi e delle metodologie di gestione delle risorse umane.Buona conoscenza giuslavoristica e padronanza dei principi di reportistica in ambito HR.Ottima conoscenza della lingua inglese.
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