Senior Frontend Developer React

Luogo di lavoro Firenze Inizio Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato Codice posizione 2024-126-FI-JSFE Chi siamo cosa proponiamo Software Partner Italia ricerca 1 Senior Frontend Developer React da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L'inizio dell'attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Firenze.
Cosa chiediamo Sei un talentuoso sviluppatore Frontend con esperienza nell'implementazione di applicazioni web di livello enterprise?
Se sì, potresti essere la persona che stiamo cercando!
Requisiti Obbligatori: Esperienza significativa con React (versione 18) Conoscenza approfondita di JavaScript e TypeScript Competenza nell'utilizzo di HTML e CSS per la creazione di interfacce utente Esperienza nell'uso di REST APIs e Git Familiarità con unit testing e design pattern comuni Capacità di scrivere documentazione in lingua inglese Capacità di lavorare autonomamente e in team Ottime capacità di problem solving e comunicazione Cosa ti premierà Conoscenza di altri framework frontend Esperienza nell'integrazione di soluzioni di sicurezza frontend Capacità di lavorare in un ambiente Agile Come candidarsi Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo ****** indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all'art.
13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l'informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link.
Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all'offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs.
216/03).
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