Per importante gruppo produttivo italiano, leader sia in Italia che all'estero nella sua categoria merceologica, ricerchiamo:
Manager Risorse UmaneIl/la Manager, rispondendo direttamente al Group CEO, avrà la responsabilità di strutturare la Direzione Risorse Umane di Gruppo con l'obiettivo di supportare a livello organizzativo il piano strategico di sviluppo commerciale e industriale.
ResponsabilitàDefinire e gestire il processo di previsione/budget del personale Garantire l'implementazione e l'applicazione coerente delle linee guida centrali e delle politiche relative alle risorse umane; Gestire il miglioramento continuo dei processi e l'individuazione di nuove iniziative/progetti.
Mantenere costanti rapporti con il personale delle diverse sedi operative e commerciali assicurando l'adeguato supporto HR; Supportare i Responsabili di linea per l'ottimizzazione e la distribuzione delle risorse umane tra i reparti sia a livello HQ che nelle diverse sedi internazionali Implementare nelle varie sedi le politiche HR in termini di sviluppo organizzativo, politiche retributive ed organizzazione del lavoro Strutturare l'ufficio Risorse Umane e farsi garante delle tempistiche e della qualità di tutti i processi HR (gestione, formazione & Sviluppo, politiche retributive, recruiting) In condivisione con il Group CEO parteciperà ad azioni mirate di Change management Definire obiettivi chiari ed implementare un processo efficace di Performance Management Affiancare il Top Management nella selezione del personale di HQ per le posizioni chiave e garantire l'efficacia dei processi di Selezione a livello internazionale con particolare focus sulle filiali commerciali Assicurare il rispetto della cultura, delle strategie e delle politiche del gruppo Gestire il team di Amministrazione del personale CompetenzeIl profilo ideale è Laureato/a , ha maturato una solida esperienza nella Direzione Risorse Umanae di società di grandi dimensioni con un'importante presenza internazionale (siti produttivi e filiali commerciali).
L'esperienza internazionale in ruoli di Regional Hr Manager o International HR Director è considerata preferenziale.
Il/la manager si distingue per doti di leadership, spirito imprenditoriale, spiccate doti comunicative e orientamento al risultato.
È indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese (C1/C2), sia scritta che parlata.
Package retributivoDirigente.
Retribuzione e piano incentivante commisurati alla seniority.
Benefit dirigenziali
Sede di lavoroVeneto e disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali
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