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Descrizione del lavoro
Senior Corporate Engagement Manager CODICE: 2224_SNCORPENGAGEM
DIPARTIMENTO/UFFICIO: Advocacy e Public Engagement
REFERENTE: Responsabile Ufficio CorporateSEDE DI RIFERIMENTO: La sede di riferimento e coordinamento è Firenze, ma la nostra politica di risorse umane offre flessibilità sia in termini di orario che di modalità di lavoro. Privilegiamo lo smart working, integrato da incontri periodici di coordinamento per garantire allineamento e collaborazione.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Dipendente a tempo indeterminato con inquadramento al II livello e un compenso da inquadrarsi all'interno della fascia retributiva 35.000€ lordi-37.000€ lordi annui.
CANDIDARSI ENTRO: 30 dicembre
INIZIO PREVISTO: febbraio 25
Chi siamo: Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne.
Safeguarding e codici di condotta: Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro e a promuovere il benessere di tutt?. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontar? condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam.
I valori che ci guidano: Empowerment: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita.Uguaglianza: Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo.Accountability: Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni.Inclusività: Abbracciamo la diversità e la differenza.Solidarietà: Uniamo le mani per un mondo giusto e sostenibile.Coraggio: Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia.Descrizione del contesto/progetto: Tra le attività di Oxfam Italia, l'ambito della raccolta fondi da individui e da aziende è uno dei più strategici. Uno degli obbiettivi della pianificazione strategica triennale è quello di migliorare i KPI di sviluppo e retention dei donatori corporate.
Il ruolo: È la figura responsabile del team che ha come focus sia acquisizione che fidelizzazione di aziende e fondazioni per i diversi format di ingaggio.
Principali responsabilità: Assicurare il raggiungimento dei target di budget.Partecipare all'ideazione e realizzazione di strumenti innovativi di engagement.Monitorare l'andamento della strategia attraverso KPI.Coordinamento di tutte le fasi di engagement delle aziende.Assegnazione e supervisione degli obiettivi allo staff.Favorire la crescita delle risorse che coordina.Gestire le relazioni con donor corporate strategici.Promuovere l'utilizzo di strumenti utili per la gestione (CRM).Assicurare l'attivazione tempestiva della rete dei donatori in caso di appelli umanitari.Assicurare il coordinamento con la Confederazione Oxfam Internazional.Esperienza e conoscenze richieste: Formazione universitaria in Comunicazione/Marketing/Fundraising/Economia.Aver maturato almeno 8 anni di esperienza in Raccolta Fondi e/o commerciali.Conoscenza delle principali dinamiche di comunicazione e marketing.Conoscenza di strumenti di pianificazione e gestione.Conoscenza delle meccaniche di raccolta fondi legate alle tematiche di CSR.Spiccata capacità di misurazione e analisi dei dati.Conoscenza del mercato corporate.Significative competenze nell'uso di PowerPoint.Ottima conoscenza della lingua inglese.Disponibilità a viaggiare principalmente sul territorio nazionale.Principali competenze richieste: Competenza nella gestione di persone.Capacità di elaborare proposte di engagement per le aziende.Ottime doti relazionali e di negoziazione.Questa Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come una guida e potrebbe essere variata di volta in volta alla luce degli sviluppi strategici della posizione.
Come candidarsi: Inviare la propria candidatura selezionando la vacancy nella pagina Lavora con noi di Oxfam allegando:
CVLettera di motivazioneAspettativa economica desiderataPortfolio dei principali progetti di corporate fundraising3 referenze di persone appartenenti agli uffici HR.Processo di selezione: I CV ricevuti verranno pre-selezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I/le candidat? selezionat? potranno essere chiamat? a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV.
Le prove di selezione si svolgeranno tramite incontri virtuali o presso la sede di Firenze.
Nota: Si procederà alla verifica delle referenze nella fase finale della selezione.
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