Sia Partners sta ricercando un Consultant per la sede di Milano (modalità hybrid) da inserire nella Practice IT Strategy in progetti di organizzazione, revisione di processi e trasformazione aziendale.
Il candidato prescelto sarà coinvolto a seconda dell'esperienza maturata, nei seguenti progetti:
Area Governance Organizzazione IT e IT Governance Data Governance e Data Strategy Area PM IT Project e Program Management Strategie di sourcing, Make or Buy, BPO Supporto alla gestione gare Avrà inoltre l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo della Practice (workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari).
Titolo di studio: Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia, Ingegneria.
Esperienza professionale: il candidato possiede 2 - 5 anni di esperienza in primarie società di consulenza o all'interno di strutture progettuali IT in aziende multinazionali dei settori Financial Services, Manufacturing, Transportation, GDO Retail, Energy & Utilities.
Conoscenza delle lingue: utilizzo quotidiano dell' inglese.
Soft skills: Entusiasmo e proattività Capacità di analisi e sintesi Attitudine al lavoro di gruppo Forte orientamento al problem solving Passione per il mondo tech Lavorando in Sia Partners troverai:
Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all'interno di Team multidisciplinari Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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