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Dettagli opportunità Settore: Fashion & Luxury
Tipo di Contratto: Da definire
Codice opportunità: Da definire
Descrizione Azienda italiana di alta moda, riconosciuta a livello mondiale nel settore Fashion & Luxury. Questa prestigiosa azienda, con sede a Milano, vanta un organico di oltre 5.000 dipendenti ed è sinonimo di eccellenza e innovazione nel panorama internazionale.
Principali responsabilità Analisi dei Requisiti: Collabora con le parti interessate (stakeholders) per identificare e definire i requisiti aziendali, sia a livello funzionale che tecnico. Questo processo può includere interviste, workshop e analisi documentale per comprendere appieno le esigenze del business.Progettazione e Miglioramento dei Processi: Utilizza le informazioni raccolte per progettare e migliorare i processi aziendali esistenti. Questo può implicare la mappatura dei processi, l'identificazione delle inefficienze e la proposta di soluzioni per ottimizzare le operazioni aziendali.Valutazione dei Sistemi e delle Tecnologie: Valuta sistemi, tecnologie e strumenti aziendali per identificare soluzioni ottimali che supportino i requisiti aziendali. Questo può includere la valutazione dei fornitori, l'analisi dei costi-benefici e la raccomandazione di soluzioni tecnologiche.Gestione dei Progetti: Gestisce progetti aziendali complessi, garantendo il rispetto dei tempi, del budget e degli obiettivi prefissati. Questo ruolo può includere la pianificazione, l'allocazione delle risorse, il monitoraggio dei progressi e la gestione dei rischi.Analisi dei Dati e Reportistica: Utilizza competenze analitiche per estrarre, manipolare e analizzare dati aziendali. Crea report e dashboard per monitorare le prestazioni aziendali, identificare tendenze e fornire raccomandazioni basate sui dati.Supporto alla Decisione Strategica: Fornisce analisi approfondite e raccomandazioni basate sui dati per supportare la decisione strategica aziendale. Collabora con i dirigenti e gli altri membri del team per identificare opportunità di miglioramento e sviluppare soluzioni che contribuiscano al successo dell'azienda.Formazione e Supporto agli Utenti: Fornisce formazione agli utenti finali sui nuovi processi e sistemi implementati. Offre supporto continuo per garantire che i team possano utilizzare efficacemente le nuove soluzioni.Principali caratteristiche richieste Comprendere profondamente il modello di business dell'organizzazione, i suoi obiettivi strategici e le sfide che affronta nel settore di riferimento.Avere una visione chiara dei processi aziendali end-to-end e delle interazioni tra le diverse funzioni aziendali.Competenze richieste Capacità di raccogliere, analizzare e documentare in modo dettagliato i requisiti aziendali, sia a livello funzionale che tecnico.Utilizzare tecniche di raccolta requisiti come interviste, workshop, analisi documentale, e analisi dei processi per comprendere pienamente le esigenze del business.Esperienza nella mappatura dei processi aziendali esistenti e nella progettazione di miglioramenti per ottimizzare l'efficienza operativa.Conoscenza delle metodologie di miglioramento dei processi come Six Sigma, Lean Management o Business Process Reengineering.Capacità di analizzare dati aziendali complessi per identificare tendenze, problemi e opportunità.Utilizzare strumenti di analisi e visualizzazione dei dati per creare report e dashboard significativi che supportino la presa di decisioni informate.Conoscenza approfondita delle tecnologie aziendali, compresi sistemi CRM, ERP e altre piattaforme software utilizzate per supportare le operazioni aziendali.Familiarità con i principi di integrazione dei sistemi e capacità di valutare soluzioni tecnologiche per soddisfare i requisiti aziendali.Esperienza nella gestione di progetti complessi, inclusa la pianificazione, l'allocazione delle risorse, il monitoraggio dei progressi e la gestione dei rischi.Capacità di lavorare con team multidisciplinari e di coordinare le attività per raggiungere obiettivi comuni.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
