Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.
Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.
Posizione:Cerchiamo risorse da inserire all'interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Società NEOGY (joint venture di Alperia e Dolomiti Energia) stiamo cercando un JUNIOR CONSULTANT E-MOBILITY SOLUTIONS.
Come Junior Consultant farai parte del team Business Development di NEOGY con sede a Trento, per l'individuazione e sviluppo di opportunità di crescita in ambito mobilità elettrica.
Attività:Attività commerciali nel Triveneto finalizzate alla vendita di soluzioni per la ricarica di veicoli elettriciInterazione con privati ed enti pubblici per individuare e contrattualizzare aree adatte all'installazione di stazioni di ricarica per veicoli elettriciSupporto e collaborazione con lo staff tecnico e la direzione al fine di migliorare i processi commercialiPartecipazione ad eventi promozionali nazionali ed europei (fiere, roadshows, ecc.)Supporto nell'analisi dei dati, della performance, dei KPI della società e del mercatoRequisiti:Maturità e/o laurea ad indirizzo economico o ingegneria gestionaleBuona conoscenza della lingua inglesePatente BA completamento del profilo:Forte orientamento al cliente e capacità di negoziazioneAbilità nel costruire e mantenere reti di contattiProattività e orientamento all'obiettivoDinamismo e disponibilità a trasferte nel TrivenetoPreferenziali:Esperienza pregressa nel medesimo ruoloBuona conoscenza lingua tedescaAltre informazioni:Orario di lavoro: 38 ore settimanaliContratto a tempo indeterminatoLa RAL indicativa è nel range (30.000-35.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.
Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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