Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico.
Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori.
Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione.
Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.Posizione:Cerchiamo risorse da inserire all'interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.In particolare, per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di 2 figure da inserire in 2 Aziende di Business del Gruppo.In generale il candidato ideale per le 2 posizioni dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.Mansioni e responsabilità principali:Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario.Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica.Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria di Gruppo.Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche.Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.Contribuire al miglioramento dei processi all'interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller di Gruppo.In collaborazione con il responsabile di business e le funzioni tecniche:Definizione delle commesse d'investimento, dell'importo e delle tempistiche di esecuzione.Monitoraggio dell'avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa.Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi.Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza.Supporto all'area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa.Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell'avanzamento dei progetti.Competenze richieste:Solide competenze in ambito contabilità e bilancio.Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.Esperienza nell'analisi dei processi aziendali.Requisiti:Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell'ambito dell'analisi finanziaria o del controllo di gestione.Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati.Inglese B1.Patente B.Preferenziali:Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO.Conoscenza del software Board.PowerBI, Power Query.La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: ****** informazioni:Orario di lavoro: 38 ore settimanali.Contratto a tempo indeterminato.Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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