La nostra azienda si occupa di recruiting di figure medio alte su tutto il territorio nazionale.
Ci stiamo espandendo parecchio e, per rafforzare il team di ricerca e selezione, vogliamo inserire una figura da formare che parta dalle basi dell'iter di selezione.
Le mansioni da portare avanti sono molto variegate e vedono, via via che la risorsa cresce e prende competenze portando risultati, tutto il ciclo della ricerca e selezione di figure tecniche e manageriali per i nostri clienti.
Più nello specifico dovrà via via: fare ricerca attiva di profili validi fare screening colloqui con i candidati gestione del cliente per la scelta dei profili Il nostro candidato ideale è una persona sveglia, desiderosa di mettersi in gioco, orientata al risultato, abituata a produrre con il sorriso e decisa a essere veramente di supporto al team.
Non deve necessariamente provenire dal settore ma deve comunque avere un interesse sincero nei confronti del prossimo, essere in grado di relazionarsi con le persone e stabilire degli ottimi rapporti così da comprenderne abilità e competenze.
Non è "arrivato" ma aperto alla formazione e al poter ulteriormente migliorare le sue capacità così da poter fare un eccellente lavoro, seguendo il nostro metodo.
Desideriamo qualcuno che possa veramente prendersi la responsabilità delle commesse e trovare velocemente candidati di qualità, in linea con le direttive aziendali, dando il suo contributo a un settore che sta andando già molto bene.
La conoscenza dell'inglese costituisce titolo preferenziale.
L'offerta è tarata sulle competenze del candidato.
Può partire da uno stage o un iniziale apprendistato da trasformarsi poi in indeterminato.
A questo uniamo sempre molta formazione e affiancamento, oltre a una vera possibilità di crescita.
Se sei una persona capace di portare risultati e sei desideroso di sviluppare questa professione, inviaci il tuo cv con rif.
ERJ326.
Sede di lavoro Formello.
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Ricerca attenta di profili validi Controllare attentamente i curriculum Colloquiare con i candidati Focalizzazione dell'obbiettivo Attenzione ai dettagli Gestire il cliente per la scelta dei profili
