Entra nel nostro mondo.
Trasforma insieme a noi.
Quale sarà la tua sfida?
Sarai parte attiva della crescita del nostro team Platforms, un team di professionisti esperti nell'ambito della Digital Transformation e della reingegnerizzazione dei processi aziendali, con competenze verticali su SAP S/4 HANA.
All'interno di questo contesto avrai modo di partecipare e/o gestire progetti end-to-end di IT Evolution o Enterprise Transformation aventi ad oggetto l'implementazione di SAP S/4 Hana.
Per il progetto che ti vedrà protagonista per un nostro Cliente appartenente ad un Gruppo Internazionale, ti occuperai delle attività di analisi e disegno dei processi, raccolta dei requisiti funzionali, della definizione del modello di Global Template tra le diverse "Legal Entity" del Cliente e redazione del Business Blueprint (BBP), oltre al supporto nelle fasi successive.
In particolare ed in linea prioritaria stiamo cercando un profilo con i seguenti skills:
- Conoscenza logiche Modello di Controllo e principali dimensioni di analisi;
- Esperienza con applicativi (SAP ECC6 e S/4 Hana) e processi di Project Controlling (Work Breakdown Structure - WBS, scarico costi, integrazione sistemi Operations & Reporting; Controlling Centri di costo / Profitto, allocazione/ distribuzione costi & Reporting;
- Gestione integrazioni all'interno di una mappa applicativa SAP centrica con altri sistemi (workforce management, Human Resource, procurement, etc.);
- Verifica e raccolta requisiti dal Business ed affiancamento IT referent del cliente;
- Dialogo ed iterazione con con terze parti coinvolte nelle attività tecniche di configurazione;
- Definizione delle specifiche funzionali e tecniche;
- Interazione con i diversi stakeholder per le diverse richieste;
- Attività di supporto ai PO/key users area Controlling & Project Controlling del Cliente
Sei tu il nostro nuovo collega?
Hai l'abilità di pensare "out of the box", di esercitare il ruolo Functional Expert, sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?
Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:
- Esperienza tra i 3 e i 5 anni nel mondo della consulenza su progetti aventi ad oggetto l'implementazione di SAP S/4 Hana (Brownfield & Greenfield)
- Conoscenza approfondita dei processi e delle funzionalità per aree Project Controlling & Controlling, supportati da SAP S/4 HANA
- Capacità di Team Leadership Management
- Conoscenza delle logiche di System Integration e di integrazione tra applicazioni (SAP BTP, Middleware, ETL, etc.) e delle architetture (Cloud SAP Architecture)
- Conoscenza del mondo Office e di Microsoft Project
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
- Ottime doti relazionali e di problem solving
Costituisce titolo preferenziale un background accademico in discipline economiche.
Perchè Bip?
**_People at the center of our culture _**
Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.
Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.
**_Challenge yourself _**
Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l'autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.
**_Unlocking your potential _**
Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all'avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.
**_Work-life Integration _**
Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration
Per saperne di più sulla nostra HR Offering clicca qui
**_Diversity, Equity & Inclusion _**
Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro
Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.
Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.
Next Steps
Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.
L'ordine e il numero delle int