**_Entra nel nostro mondo.
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**_Trasforma insieme a noi.
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**Quale sarà la tua sfida?
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Sarai parte attiva della crescita del nostro gruppo Platforms (CoE SAP Hana), un team di professionisti esperti nell'ambito della reingegnerizzazione dei processi aziendali, con competenze verticali su SAP S/4 HANA.
All'interno di questo contesto avrai modo di partecipare e/o gestire progetti end-to-end di IT Evolution o Enterprise Transformation aventi ad oggetto l'implementazione dell'ERP SAP S/4 Hana (Sap Hana Journey).
A seconda del progetto, ti occuperai delle attività di impostazione (cabina di regia) del SAP Journey, definendo approccio e SAP Roadmap, strategia implementativa, della redazione Master Plan, della raccolta dei requisiti funzionali, della redazione di capitolati tecnici (RFP) e scoring model di valutazione, di attività trasversali di PMO, Governance e Demand Management, del supporto e monitoraggio delle attività di avvio al Go-Live ed in generale del reporting manageriale ed operativo dei risultati.
In particolare, stiamo cercando dei profili nei principali domini funzionali sottesi a SAP S/4 Hana (Finance & Controlling, Procure to Pay, Production to Plan, Asset Management, Order to Cash, etc.)
con skills aggiuntivi che si occuperanno di:
- Fare da collante tra BSN e IT (Interno e System Integrator) per requisiti e monitoraggio evolutive nel panorama SAP Hana
- Revisione dei processi interni delle Aree di Business di competenza e raccolta dei requisiti orientati a possibili soluzioni SAP (Gap Analysis)
- Organizzazione e pianificazione SAL per le Aree di Business di competenza con System Integrator e referenti di Business.
- Pianificazione delle attività e definizione delle priorità delle esigenze che vengono aperte dal Business - identificazione milestone.
- Analisi dell'esigenza del Business e (reindirizzamento) coinvolgimento dei vari sistemi impattati dall'evolutiva, con focus su SAP
- Organizzazione, pianificazione e monitoraggio UAT
- Organizzazione, pianificazione e monitoraggio del Post Go Live (Hypercare)
- Aggiornamento e reporting verso il Cliente.
**Sei tu il nostro nuovo collega?
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Hai l'abilità di pensare "out of the box", di esercitare il ruolo di Advisor, sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?
Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:
- Esperienza tra i 3 e i 4 anni nel mondo della consulenza su progetti aventi ad oggetto l'implementazione / manutenzione di sistemi SAP (ECC / S4 HANA)
- Conoscenza approfondita delle aree funzionali sottesi a SAP S/4 Hana
- Conoscenza delle logiche di integrazioni e di sviluppo delle applicazioni
- Capacità di Project Management e Demand Management
- Conoscenza del mondo Office e di Microsoft Project
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Ottime doti relazionali e di problem solving
- Disponibilità a trasferte
Completano il profilo Laurea in discipline ingegneristiche / economiche
**Perchè Bip?
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**_People at the center of our culture _**
Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.
Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.
**_Challenge yourself _**
Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti.
Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l'autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.
**_Unlocking your potential _**
Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all'avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.
**_Work-life Integration _**
Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration
**_Diversity & Inclusion _**
Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro.
Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.
Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99
**Next Steps**
Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventual