La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:Sales Manager per Hotel 5 stelle a Milano (#9108)Procacciare nuovi affari e concludere generando nuovi flussi di entrate per la proprietàMantiene forti relazioni con la base clienti esistente mentre ne promuove di nuoveSegue proattivamente le quotazioni e si impegna attivamente con i clienti per massimizzare la conversione degli affariOrganizza autonomamente appuntamenti di vendita esterni, ispezioni sul sito e fam trip quando appropriato e rilevante per ogni segmentoInserisce l'attività nel database dell'hotel, garantendo efficienza del tempo e accuratezza dei datiPartecipa alle riunioni dipartimentaliRimane disponibile per i colleghi dell'hotel tramite telefono cellulare mentre è nella proprietàRaggiunge gli obiettivi stabiliti dal Direttore delle VenditeSupporta la filosofia e la cultura aziendaleConoscenza delle vendite nel settore Leisure, MICE e CorporateConoscenza del mercato italianoGestione strategica dei conti sui mercati assegnatiForti capacità di presentazioneDisponibilità a viaggiare frequentemente all'esteroFluente in inglese e italianoPossiede una rete personale di clientiHa una mentalità proattivaComprende l'importanza di chiudere gli affariCapacità di lavorare in squadraCompetenze tecniche con buona conoscenza del pacchetto Microsoft OfficeApproccio affascinante e positivo verso clienti e colleghiIspezioni settimanali sul sito per mostrare la proprietàContratto annuale finalizzato a indeterminatoFormazione continua e sviluppo delle competenzeTutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs.
196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs.
101/2018, e all'art.
13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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