Sales Assistant E Brow Bar Consultant

FILIALE: SMS LVMH
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca per il noto e prestigioso brand BENEFIT:
BROW BAR CONSULTANT e SALES ASSISTANT Il/La Brow Bar Consultant è l'Ambassador e punto di riferimento del brand all'interno del punto vendita. Lei/Lui è chiamato a supportare il brand tramite il raggiungimento dei target commerciali, promuovendo al contempo lo stile, l'immagine e l'esperienza del brand all'interno dei punti vendita. Il/La Brow Bar Consultant è chiamato a rappresentare in ogni momento i valori del brand di fronte ai clienti, garantendo così l'eccellenza della customer experience che è alla base del successo del brand.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ: Vendita prodotti e servizio sopracciglia se in possesso di diploma in estetica o attestato di make up artistIncrementare gli obiettivi di venditaAggiornamento report giornalieri e mensili ai responsabili del brandSviluppare e attrarre nuovi clientiGestire magazzino, stock e ordini relativi a brandSviluppare e mantenere buone relazioni con lo staff del punto venditaREQUISITI DEL CANDIDATO: Preferibile, ma non indispensabile, Qualifica in Estetica (2 o 3 anni)Precedente esperienza di vendita con spiccate doti commercialiEnergia, entusiasmo, autonomia e divertimento sono considerati fondamentali per il ruoloBuone doti relazionaliMentalità strutturata, flessibile e personalità dinamicaOrganizzazione e motivazione al ruoloOrientamento ai risultati e volontà di raggiungere e superare gli obiettivi fissatiOrientamento al clienteLuogo di lavoro: POMPEI CENTRO COMMERCIALE
CCNL COMMERCIO 4°LIVELLO + TICKET DA 8 EURO FULL TIME 39H settimanali Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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