Sales Assistant Categoria Protetta (L.68/99) _ Luxury Boutique

Gi Group S.P.A., agenzia per il lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
N°1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso RICERCA:SALES ASSISTANT CATEGORIA PROTETTA (L.68/99) _ LUXURY BOUTIQUE La risorsa, inserita presso un prestigioso Luxury Brand, si occuperà del riassortimento costante del negozio, dell'accoglienza del cliente, delle attività di magazzino, carico e scarico merce e sistemazione degli spazi e delle operazioni di back office.Il profilo ideale dimostra dinamicità, buone capacità relazionali e organizzative, motivazione ad inserirsi in un contesto di lusso.Una discreta conoscenza della lingua inglese è considerato requisito fondamentale.Necessaria iscrizione alle liste delle categorie protette ex legge 68/99 (invalidità).Richiesta disponibilità e flessibilità a lavorare su turni, in base agli orari del negozio.Zona di lavoro: MilanoOrario: Full time o Part TimeCCNL: CommercioContratto: si offre inserimento diretto con Azienda ClienteFacciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.ItGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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