Sales Assistant _ Categoria Protetta Art. 1 (L.68/99) _ Firenze

Group S.P.A., agenzia per il lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
N°1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso RICERCA:Sales Assistant _ CATEGORIA PROTETTA ART.
1 (L.68/99) _ FirenzeLa risorsa, inserita in una prestigiosa Boutique di Lusso nel centro di Firenze, si occupera delle seguenti attività:Assistenza al cliente e conduzione del cerimoniale di venditaOperazioni di back office e cassaFidelizzazione del cliente e promozione del brandIl profilo ideale dimostra dinamicità, buone capacità relazionali e organizzative, motivazione ad inserirsi in un contesto di lusso.Si chiede una buona conoscenza della lingua ingleseNecessaria iscrizione alle liste delle categorie protette ex legge 68/99 (ART 1)Saranno valutati anche profili più orientati alle mansioni di Runner o Stock KepeerUlteriori informazioni:Zona di lavoro: Firenze (FI)Orario: Full Time 40 h settimanaliCCNL: CommercioSi offre inserimento con contratto a tempo determinato diretto in aziendaFacciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.ItGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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