Sales Assistant_Categoria Protetta Art 1 Ex L.68/99

Gigroup S.P.A., agenzia per il lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
N°1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso RICERCA:SALES ASSISTANT_CATEGORIA PROTETTA ART 1 ex L.68/99La risorsa, inserita in prestigiosa Boutique di Lusso presso outlet su Leccio, si occuperà delle operazioni di back office, cassa, gestione accoglienza della clientela.Il profilo ideale dimostra dinamicità, buone capacità relazionali e organizzative, motivazione ad inserirsi in un contesto di lusso.Si chiede una BUONA conoscenza della LINGUA INGLESE.Necessaria iscrizione alle liste delle categorie protette ex legge 68/99 (art 1).Richiesta disponibilità e flessibilità a lavorare su turni, in base agli orari del negozio.-Zona di lavoro: Outlet The Mall, Fraz.
Leccio, Reggello (FI)-Orario: Part Time 24 ore-CCNL: Commercio-Si offre inserimento con contratto a tempo determinato diretto con azienda.E' gradito l'invio di curriculum vitae con foto.Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.ItGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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