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Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti.Descrizione posizionePer azienda cliente siamo alla ricerca di un Saldatore MAG/MIG.Il saldatore MAG su carpenteria medio pesante sarà responsabile dell'esecuzione di saldature tramite processo MIG/MAG su componenti e strutture metalliche di dimensioni medio-pesanti.
Le principali attività includono la preparazione dei materiali, la configurazione e l'operazione delle macchine saldatrici MAG, oltre al controllo della qualità delle saldature eseguite.
È richiesta una conoscenza approfondita delle tecniche di saldatura, delle specifiche di processo e della lettura di disegni tecnici.Responsabilità:Preparazione dei materiali: Pulizia e preparazione delle superfici da saldare;Configurazione delle macchine: Impostazione delle saldatrici MAG secondo le specifiche di processo;Esecuzione delle saldature: Realizzazione di saldature MIG/MAG su componenti strutturali di carpenteria medio pesante;Controllo qualità: Verifica della qualità delle saldature per garantire il rispetto degli standard e delle normative di sicurezza;Interpretazione dei disegni tecnici: Lettura e comprensione dei disegni tecnici e delle istruzioni di lavoro per determinare il processo di saldatura più appropriato;Manutenzione delle attrezzature: Pulizia e manutenzione delle attrezzature saldatrici per garantirne il funzionamento ottimale.Retribuzione e BenefitCompenso: 28.000€ - 30.000€ per anno.PrerequisitiCompetenze Richieste:Conoscenza dei processi di saldatura MIG/MAG;Capacità di lavorare con materiali metallici di varie dimensioni e spessori;Rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro;Capacità di interpretare e applicare disegni tecnici e istruzioni operative.Formazione e Requisiti:Diploma di istruzione secondaria o qualifica equivalente;Esperienza pregressa di almeno un anno nell'industria della carpenteria medio pesante;Certificazioni valide di saldatura MIG/MAG (preferibile);Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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