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Descrizione posizione Per azienda cliente siamo alla ricerca di un Saldatore MAG/MIG.
Il saldatore MAG su carpenteria medio pesante sarà responsabile dell'esecuzione di saldature tramite processo MIG/MAG su componenti e strutture metalliche di dimensioni medio-pesanti.
Le principali attività includono la preparazione dei materiali, la configurazione e l'operazione delle macchine saldatrici MAG, oltre al controllo della qualità delle saldature eseguite.
È richiesta una conoscenza approfondita delle tecniche di saldatura, delle specifiche di processo e della lettura di disegni tecnici.
Responsabilità: • Preparazione dei materiali: Pulizia e preparazione delle superfici da saldare; • Configurazione delle macchine: Impostazione delle saldatrici MAG secondo le specifiche di processo; • Esecuzione delle saldature: Realizzazione di saldature MIG/MAG su componenti strutturali di carpenteria medio pesante; • Controllo qualità: Verifica della qualità delle saldature per garantire il rispetto degli standard e delle normative di sicurezza; • Interpretazione dei disegni tecnici: Lettura e comprensione dei disegni tecnici e delle istruzioni di lavoro per determinare il processo di saldatura più appropriato; • Manutenzione delle attrezzature: Pulizia e manutenzione delle attrezzature saldatrici per garantirne il funzionamento ottimale.
Retribuzione e Benefit Compenso: 28.000 € - 30.000 € per anno.
Prerequisiti Competenze Richieste: • Conoscenza dei processi di saldatura MIG/MAG; • Capacità di lavorare con materiali metallici di varie dimensioni e spessori; • Rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro; • Capacità di interpretare e applicare disegni tecnici e istruzioni operative.
Formazione e Requisiti: • Diploma di istruzione secondaria o qualifica equivalente; • Esperienza pregressa di almeno un anno nell'industria della carpenteria medio pesante; • Certificazioni valide di saldatura MIG/MAG (preferibile); Esperienza: Almeno 1 anno.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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