Categoria: Business ServicesLuogo di lavoro: MilanoSiamo alla ricerca di un Reward Specialist che si occupi di sviluppare e gestire le politiche retributive e i benefit aziendali per garantire che i pacchetti di compensazione siano competitivi, equi e allineati alle esigenze del mercato e dell'azienda.Cerchiamo un/una Reward Benefit Specialist da inserire nel team HR, con la responsabilità di gestire i programmi di retribuzione e benefit aziendali.
La figura garantirà un pacchetto retributivo che sia competitivo e allineato alle esigenze aziendali, favorendo al contempo un'equità interna e un'attrattività esterna.
Questo ruolo richiede un monitoraggio costante del mercato e delle best practice per mantenere i programmi di compensazione allineati agli standard del settore.Responsabilità principali:Analisi retributiva: Condurre analisi di benchmarking interne ed esterne, eseguendo confronti con il mercato per valutare la competitività di salari e benefit.Revisione delle strutture retributive: Valutare e suggerire miglioramenti alle strutture retributive in linea con il budget e gli obiettivi aziendali.Gestione del processo di revisione salariale: Implementare e monitorare il processo annuale di revisione delle retribuzioni.Monitoraggio del costo del personale: Collaborare al controllo del costo del personale, assicurandosi che rientri nel budget annuale e a lungo termine.Reportistica: Elaborare report periodici per valutare l'efficacia dei programmi di retribuzione e benefit, fornendo supporto alla direzione nelle scelte strategiche.Supporto e consulenza: Assistere dipendenti e responsabili su temi di reward e benefit, chiarendo i vantaggi e rispondendo a eventuali domande.Conformità normativa: Verificare che tutti i programmi retributivi e i benefit siano in linea con le normative e le policy aziendali.Applicazione dei benefit: Implementare benefit aziendali considerando i requisiti normativi e fiscali.Requisiti:Laurea in discipline economiche o gestionali;Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo simile all'interno di un dipartimento HR o di una società di consulenza specializzata;Conoscenza approfondita dei principi di compensation benefits;Abilità avanzata nell'utilizzo di Excel e altri strumenti per l'analisi dei dati;Esperienza con sistemi HRIS è un plus;Eccellenti capacità analitiche;Buona conoscenza della lingua inglese.
#J-18808-Ljbffr