Attualmente stiamo cercando uno/a AREA MANAGER per il centro ITALIA Principali responsabilità: Garantire la performance economica dell'area attraverso il raggiungimento di obiettivi quantitativi e qualitativi;Supportare e motivare gli store manager nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci tramite strutturati piani d'azione, volti al raggiungimento dell'obiettivo comune;Analizzare l'andamento dei negozi dell'area al fine di definire il piano visite settimanale e sviluppare la strategia commerciale più adeguata;Misurare la performance dei propri staff e identificare il potenziale delle risorse favorendo la loro crescita e sviluppo;Rapportarsi con i diversi reparti di sede per eventuali esigenze/difficoltà incontrate nei negozi;Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negozi;Collaborare con il team di Risorse Umane per lo svolgimento dei colloqui di selezione Store Manager per il proprio negozio.Gestione delle operazioni quotidiane del negozio, inclusa la pianificazione delle attività, l'organizzazione degli orari e la gestione del personale;Cosa cerchiamo: Esperienza di 2/3 anni come Area Manager, maturata all'interno di un'azienda Retail;Esperienza in gestione di team numerosi;Naturali doti comunicative, di ascolto attivo ed empatiche;Forte attitudine commerciale, capacità di analisi e interpretazione di dati economici;Orientamento al risultato e al raggiungimento di obiettivi;Spiccate capacità relazionali, dinamicità e voglia di mettersi in gioco;Patente di guida e disponibilità a frequenti trasferte presso l'area di riferimento, con intervento diretto sul luogo con concreti piani d'azione e affiancamento nella risoluzione delle problematiche.Cosa offriamo: Contratto di lavoro full time 40 ore settimanali - distribuite 5 giorni su 7;Inquadramento 1 livello CCNL Commercio + retribuzione variabile: premio di risultato in base al raggiungimento di obiettivi di area (come da regolamento aziendale interno);Auto Aziendale, Pc/Telefono aziendale, Carta soldo e carta carburante;Concrete possibilità di crescita professionale e di avanzamenti di carriera in una realtà in forte sviluppo;Formazione: - On the job di quattro settimane presso uno dei nostri negozi-scuola con spese a carico dell'Azienda. – Soft skills manageriali e vendita tattica con importante scuola di formazione – scuola interna di formazione con il reparto HR per la gestione del personale – 2 meeting collettivi di formazione annuale con esperto Retailer Spagnolo;Sconto dipendente 50%;Ambiente di lavoro solare, giovane e dinamico, in cui predomina la collaborazione e la voglia di crescere insieme.Il nostro segreto? Far crescere l'azienda attraverso la crescita di ognuno di noi. #Work Hard, Have Fun, Be Good To Each Others. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77)
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