Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Descrizione del lavoro Inquadramento: Full Time - Tempo pieno ed indeterminato
Contratto Nazionale applicato: Contratto Porti - livello contrattuale e retributivo da definire in base all'esperienza
Sede di lavoro: Civitavecchia
Area di intervento rispetto alla funzione: Civitavecchia, Fiumicino, Gaeta
Residenza: come indicata in area di lavoro od, in mancanza, disponibilità al trasferimento stabile nell'area di lavoro
Competenze richieste: Ottima conoscenza del funzionamento di una rete idrica e dei suoi componenti Ottima conoscenza dei computi metrici con particolare riferimento alla corretta valutazione dei costi Conoscenza delle dinamiche lavorative all'interno dell'area portuale Capacità di relazionarsi con Imprese ed Enti dell'indotto portuale nonché, ed in particolare, con l'Autorità Portuale Capacità di leadership sul gruppo di lavoro (coordinamento della squadra e delle rispettive attività) Reperibilità H24 richiesta dal ruolo per accogliere le diverse problematiche, analizzarle e prendere le conseguenti decisioni di pronto intervento, garantendo la presenza necessaria alla risoluzione Titoli e caratteristiche minime richieste: Diploma di geometra Esperienze pregresse nel settore Conoscenza lingua inglese Età: Preferibile fascia di età compresa tra 35 e 55 anni
Disponibilità: Immediata o comunque nel breve periodo anche per garantire al candidato una sorta di adeguato passaggio di consegne con pari referente uscente
Le candidature dovranno essere presentate esclusivamente a mezzo invio di curriculum in formato europeo con foto all'indirizzo mail: inserendo nell'oggetto unicamente la dicitura "responsabile servizio idrico portuale".
Le candidature inviate ad altri indirizzi del Gruppo o prive di autorizzazione al trattamento dati personali a norma del Reg.to UE 2016/679 non saranno prese in considerazione.
Si chiede inoltre di specificare la propria posizione verso il Centro per l'impiego.
L'offerta è diretta a candidati di ambo i sessi (L.903/77 - D.Lgs.
n.198/2006).
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