Responsabile Selezione, Formazione E Sviluppo Del Personale

Opportunità professionale Ruolo di responsabilità
Azienda Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale.

Offerta Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione.
Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli.
Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente.
Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti.
Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.
Sviluppare e mantenere programmi che promuovano una cultura positiva sul posto di lavoro e il benessere dei dipendenti.
Formulare proposte di miglioramento.
Collaborare con i manager per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System.
Competenze ed esperienza Laurea in ambito umanistico.
Comprovata esperienza come Talent Manager.
Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti.
Forti capacità comunicative e interpersonali.
Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti.
Capacità di collaborare con team interfunzionali.
Forti capacità analitiche e di problem-solving.
Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima.
Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto multinazionale è considerata un plus).
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.

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