Responsabile Risorse Umane E Organizzazione

e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di un/a: N.1 RESPONSABILE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE – COD.
RU1 Il Responsabile Risorse Umane riporterà al Direttore Generale e sarà inserito/a con contratto a tempo pieno e indeterminato.
La posizione sarà disciplinata da un contratto con inquadramento Liv.
Quadro secondo il CCNL Lavoratori dello Sport, con una RAL complessiva di Euro 60.000,00 € lordi.
Per tutto quanto attiene la selezione in oggetto, si rimanda integralmente all' Avviso di Selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società https://www.milanosport.it/lavora/ I compiti e le mansioni prevedono, a titolo non esaustivo: ·        Rilevare e pianificare il fabbisogno di personale dell'azienda, considerando le future esigenze di crescita e sviluppo, ·        Sviluppare descrizioni dettagliate dei ruoli e delle responsabilità, ·        Supervisionare la pubblicazione di avvisi di selezione ed il relativo iter, ·        Curare il processo di assunzione: valutare i curricula ricevuti e selezionare i candidati più idonei, organizzare e condurre colloqui di selezione, ecc., ·        Organizzare e supervisionare sessioni di formazione, onboarding e induction per i nuovi assunti, ·        Monitorare il processo di integrazione dei nuovi dipendenti, ·        Analizzare e valutare le esigenze formative all'interno dell'organizzazione, coinvolgendo i Quadri e i dipendenti per identificare le aree di miglioramento e le nuove competenze necessarie, ·        Pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale, ·        Raccogliere le esigenze di formazione identificando i relativi gap e progettare un "piano formativo" integrato che combini diverse modalità di apprendimento, come e-learning, sessioni in aula, per rispondere ai diversi stili di apprendimento e bisogni dei dipendenti, ·        Sviluppare e gestire sistemi di valutazione delle prestazioni, ·        Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti, ·        Amministrare salari, bonus e benefit, ·        Implementare azioni di welfare aziendale, anche nella direzione di una migliore conciliazione famiglia-lavoro, ·        Collaborare con il management per sviluppare piani di cambiamento e allineare le politiche aziendali ai valori culturali desiderati, ·        Monitorare il clima aziendale attraverso sondaggi e feedback, e intervenire con azioni correttive, ·        Implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e l'aderenza ai valori aziendali, ·        Gestire le relazioni tra la Direzione e i dipendenti, facilitando la comunicazione tra le parti, ·        Gestire le comunicazioni interne, sviluppando strategie di comunicazione efficaci, ·        Redigere e distribuire comunicazioni aziendali, newsletter e aggiornamenti delle politiche HR, ·        Gestire e risolvere conflitti e dispute sul posto di lavoro in modo equo e tempestivo, ·        Prepararsi e rispondere agli audit legali e alle ispezioni del lavoro, ·        Informare il management su modifiche alle leggi e alle normative, ·        Definire e supervisionare la gestione delle buste paga e dei sistemi HRIS (Human Resource Information System), ·        Effettuare e garantire una corretta archiviazione e gestione della documentazione HR, ·        Partecipare attivamente alle trattative sindacali, rappresentando gli interessi dell'azienda, ·        Occuparsi della preparazione di eventuali proposte, della revisione degli accordi esistenti con le relazioni sindacali e della gestione delle trattative con la controparte in modo trasparente, ·        Condurre interviste con dipendenti per comprendere le problematiche esistenti nei processi HR, ·        Implementare un manuale di Organizzazione, dei processi e delle procedure, chiaro e dettagliato, stabilire KPI (Key Performance Indicators) per misurare l'efficacia dei nuovi processi, ed effettuare revisioni periodiche dei processi e del manuale delle procedure per garantire che restino aggiornati rispetto ai cambiamenti aziendali, normativi o di mercato.
  Requisiti generali per l'ammissione : a.    essere cittadino italiano o cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea.
Sono ammessi altresì i familiari di cittadini italiani o di un altro Stato membro dell'Unione europea, che non abbiano la cittadinanza di uno Stato membro ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente nonché i cittadini di Paesi terzi titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, ai sensi dell'articolo 38 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 155 e s.m.i., fermo restando il possesso dei requisiti, ove compatibili, di cui all'articolo 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174; b.    godimento diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza; c.    di essere in possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla legge: assenza di condanne penali, ancorché non definitive, nonché assenza di decreto penale di condanna o sentenza di applicazione della pena su richiesta, ai sensi dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per reati contro la Pubblica amministrazione, o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione; d.    età non inferiore a 18 (diciotto) anni; e.    adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; f.     idoneità fisica a ricoprire la posizione; g.    possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità, per i cittadini extracomunitari; h.    in caso di dipendenti pubblici, mancata partecipazione (personalmente e direttamente) a processi per concessioni di agevolazioni economiche, atti amministrativi, autorizzazioni amministrative o ispezioni relativi a Milanosport; i.     assenza di vincoli di parentela o affinità con soggetti appartenenti alla Pubblica Amministrazione.
Inoltre, il richiedente deve rilasciare una dichiarazione dell'eventuale esistenza di vincoli di parentela o affinità con amministratori e/o dirigenti della Società Milanosport; j.     assenza di conflitti d'interesse; k.    In caso di cittadinanza italiana, avere posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio militare per i candidati di sesso maschile nati prima del 31 dicembre 1985.
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti Requisiti specifici obbligatori: ·        Laurea Magistrale, Specialistica o Vecchio Ordinamento.
·        Almeno 10 anni di esperienza lavorativa in ruoli di responsabilità nell'ambito della gestione e organizzazione delle risorse umane (dipendenti, collaboratori, consulenti, ecc.
), in aziende preferibilmente di servizi, con fatturato annuo di almeno 15 di Milioni di euro e almeno 150 dipendenti, distribuiti in più sedi sul territorio, preferibilmente di servizi, in uno o più dei seguenti ambiti: -      Ricerca e Selezione del personale, -      Somministrazione del personale, -      Consulenza, -      Formazione del personale, -      Servizi alla persona, -      Servizi di Interesse Pubblico (a titolo non esaustivo: Sport, Cultura, Spettacolo, Intrattenimento, Welfare), -      Settori economici affini al settore intrattenimento/ludico/sportivo/culturale/servizi alla persona/ servizi di staffing/ interesse pubblico e complementari all'attività svolta dalla Società.
  Requisiti preferenziali: ·      Esperienza lavorativa in ruoli di responsabilità nell'ambito della organizzazione e gestione delle risorse umane ulteriore al requisito obbligatorio di cui all'art.5 dell'Avviso di Selezione presso società private, pubbliche o partecipate; ·      Laurea magistrale/specialistica o vecchio ordinamento in Economia e Commercio, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o Materie Umanistiche, o equipollenti; ·      Formazione ulteriore ai requisiti: Master, corsi di specializzazione, alta formazione in tematiche attinenti al profilo oggetto della selezione, ulteriori ai titoli di studio individuati come requisiti all'art.5 dell'Avviso di Selezione.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da Milanosport.
La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione.
Detti requisiti dovranno essere mantenuti, in caso di assunzione, anche in costanza di rapporto di lavoro.
Sarà possibile presentare la propria candidatura entro e non oltre le ore 18:00 del 29/11/2024 , allegando il proprio CV in formato europeo o affine, e l'Allegato 1 – "Dichiarazione in merito ai Requisiti e Titoli" , redatti ai sensi del DPR 445/2000.
Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società https://www.milanosport.it/lavora/ Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: ****** .
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.
198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it   L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.
198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it Settore: Sport e attività ricreative Ruolo: Risorse umane Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato