Il nostro cliente è una realtà manifatturiera in crescita ed al fine di migliorare la propria organizzazione interna ci ha incaricati di selezionare unResponsabile Risorse UmaneIl Responsabile, a diretto riporto del CEO, si occuperà di gestire e sviluppare il personale coerentemente alle politiche e obiettivi dell'azienda, in particolare si occuperà di:collaborare con la Direzione alla definizione degli obiettivi generali e di funzione;elaborare e analizzare i Key Performance Indicators (KPI) della propria funzione;gestire i rapporti di lavoro;gestire la contabilità del personale;rilevare e analizzare i fabbisogni del personale in base ai requisiti definiti dai responsabili di funzione per le posizioni da occupare in azienda;collaborare con la Direzione alla definizione delle politiche retributive e di carriera professionale da seguire in azienda;presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori;gestire i budget e le attività di formazione al personale;analizzare i dati complessivi di prestazione lavorativa del personale aziendale;gestione del personale e relative pratiche amministrativegestione degli aspetti contrattuali del personale che regolano il rapporto di lavoro (presenze, assenze, ferie, congedi, pensionamenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti);adempimenti verso gli enti pubblici (INPS, INAIL, Regione);confronto e negoziazione con le rappresentanze sindacali;salute e la sicurezza;RequisitiLaurea preferibilmente in discipline socio-psicologiche, giurisprudenza o economiaCompetenze di gestione del personale e relative pratiche amministrative con esperienza non inferiore a 3 anni;Conoscenza approfondita degli aspetti contrattuali del personale che regolano il rapporto di lavoro e adempimenti verso gli enti pubblici (INPS, INAIL, Regione);Esperinza nel confronto e negoziazione con le rappresentanze sindacali;Esperienza nella valutazione del personale e definizione di politiche retributive;Consocenza delle normative inerenti la salute e la sicurezza;Dimestichezza nell'analisi dei fabbisogni di personale;Definizione budget corsi di formazione aziendale;Dimestichezza con i sistemi informatici e software gestionali tipo SAP o altri;Conoscenza della lingua ingleseDisponibilità a viaggiare in Italia e all'esteroCompletano il profilo doti di orientamento all'obiettivo, capacità organizzative e di analisi, team management e capacità di relazioneLa presente offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge 125/91, art.4, comma 3. Gli interessati sono invitati a prendere preventiva visione, sul sitowww.altiprofili.it, dell'informativa sulla tutela dei dati personali resa ai sensi dell'art 13 del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i. e dell'art. 13 del Reg. (UE) 2016/679.
