Palumbo, realtà leader nel settore della cantieristica navale, è alla ricerca di un HR Manager di talento per rafforzare il team e guidare le iniziative strategiche in ambito Risorse Umane.Il/la candidato/a ideale avrà la responsabilità di sviluppare e implementare politiche e processi HR volti a supportare la crescita e lo sviluppo aziendale.
In stretta collaborazione con il top management, l'HR Manager svolgerà un ruolo chiave nel promuovere una cultura aziendale positiva, garantendo al contempo la conformità alle normative vigenti e l'allineamento con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.Principali responsabilità:Progettare e attuare strategie di gestione delle risorse umane che supportino la mission aziendale.Coordinare l'intero ciclo di vita del dipendente.Supervisionare e ottimizzare i processi di recruiting e onboarding, garantendo un'integrazione efficace e rapida dei nuovi assunti.Gestire le relazioni sindacali e assicurare il rispetto delle normative del lavoro e delle politiche aziendali.Promuovere e sostenere programmi di sviluppo del personale, inclusi piani di formazione e succession planning.Monitorare e gestire il budget HR, ottimizzando le risorse disponibili e garantendo l'efficacia delle iniziative intraprese.Condurre analisi organizzative per identificare aree di miglioramento e implementare soluzioni adeguate.Requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Una specializzazione in ambito Risorse Umane sarà considerata un plus.Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati.Ottima conoscenza dell'inglese sia parlato sia scritto.Conoscenza approfondita delle normative giuslavoristiche e delle best practice in ambito HR.Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con comprovata esperienza nella gestione di team e nel supporto al management.Spiccate capacità analitiche e decisionali, con un approccio orientato al risultato.Capacità di operare in ambienti complessi e in continua evoluzione.Livello di anzianitàLivello medio-altoTipo di impiegoFunzione lavorativaSettori #J-18808-Ljbffr