Responsabile Punto Vendita Gdo

Siamo alla ricerca di Responsabili di punto vendita GDO.Solida realtà nata nel 1958 che, grazie allo spirito imprenditoriale e alla passione, inizia ad espandersi e affermarsi sul territorio savonese rivolgendo sempre particolare attenzione ai prodotti del territorio e alle tematiche ambientali ed ecosostenibili.
Conduce al momento sette supermercati di diversi format, quali discount, prossimità e super prossimità nei comuni Alassio, Albenga, Loano e Savona.
Una realtà familiare consolidata che vanta un rapporto personale diretto titolare/collaboratori.Responsabilità principali:- Gestione operativa del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di redditività.- Coordinamento e motivazione del team di vendita, pianificazione dei turni e gestione delle attività quotidiane.- Formazione neoassunti con particolare attenzione al loro coinvolgimento nel team.- Monitoraggio delle performance del negozio e implementazione di strategie per migliorare i risultati.- Gestione degli ordini, del magazzino e delle scorte, garantendo la disponibilità dei prodotti.- Applicazione delle politiche aziendali e delle normative di sicurezza e igiene.- Assicurare un eccellente servizio al cliente, risolvendo eventuali problematiche e garantendo la soddisfazione del cliente.Requisiti:- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli simili nella GDO.- Ottime capacità di leadership e gestione/formazione del personale.- Forti competenze organizzative e di problem solving.- Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire situazioni complesse.- Conoscenza delle dinamiche commerciali e del settore retail.- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici.- Diploma di scuola superiore (preferibile laurea in discipline economiche o affini).Tipologia contrattuale:- Contratto a tempo determinato/indeterminato diretto in azienda, sulla base del profilo individuato- Range di RAL: 27-30KLuogo di lavoro: Savona – Loano – Albenga – AlassioNB: A dimostrazione dell'importanza che viene data dal gruppo al benessere dei propri dipendenti, sono previsti premi produzione ed un piano welfare personalizzato (che può comprendere spese sanitarie o spese personali) a fronte di elementi quali: durata del rapporto lavorativo, aumenti di livello ottenuti, mansioni all'interno dei punti vendita.
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