Registro Imprese di Vicenza al n.03142640246
Capitale sociale euro 30.000,00 i.v.
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via G. Rossi, 30 - Dueville (VI)
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Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l'attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot.
39/0001396 del 02.02.2016.
Un'opportunità di crescita come Responsabile di Produzione in un ruolo strategico per il coordinamento produttivo, all'interno di un'azienda dinamica e innovativa del settore beverage. Fonte Margherita 1845 è una dinamica e innovativa azienda del settore beverage con sede a Torrebelvicino (VI).
Sotto la guida di un management giovane e ispirato da una visione contemporanea del mercato, l'azienda ha rilanciato e ridato forte identità ai suoi marchi storici, generando una costante crescita dei volumi e dei fatturati sia nel mercato nazionale sia nei mercati esteri.
L'attività produttiva è distribuita in tre siti, separati da brevi distanze: in ciascun plant c'è una linea di imbottigliamento presidiata da un responsabile e un proprio magazzino di prodotto finito.
L'attuale responsabile di produzione è prossimo al pensionamento e la direzione ha deciso di creare le migliori condizioni per un passaggio delle consegne graduale ed efficace.
Riportando alla Direzione/Proprietà, la persona che cerchiamo sarà responsabile dei processi produttivi di imbottigliamento distribuiti nei tre plant aziendali, occupandosi in prima persona della pianificazione e programmazione della produzione e degli approvvigionamenti dei materiali ausiliari (bottiglie, etichette, tappi ecc.)
e coordinando i tre responsabili di linea nella gestione delle attività produttive e manutentive.
Nel suo lavoro si interfaccerà regolarmente con i referenti commerciali e con l'area qualità e laboratorio per il controllo degli standard di prodotto e di processo.
Più nel dettaglio, il/la futuro Responsabile di produzione, dopo adeguato affiancamento e training, si occuperà di:
in relazione ai forecast commerciali e alle scorte di magazzino, pianifica la produzione settimanale con logica MTS (Make to Stock);sulla base della programmazione settimanale e in base alle sollecitazioni che arrivano dalle esigenze di mercato, gestisce e coordina nel quotidiano il lavoro di circa 20 persone su tre linee di imbottigliamento collocate in tre stabilimenti, attraverso le figure di Responsabili di linea;in base al programma di produzione e all'analisi delle scorte, si occupa dell'approvvigionamento dei materiali ausiliari (packaging), cercando di ottimizzare e adattare le soglie di riordino in base agli andamenti del mercato;garantisce l'efficienza degli impianti di imbottigliamento, coordinando le attività di manutenzione interne ed esterne, presidiate dai capi linea;contribuisce al processo di digitalizzazione del comparto produttivo, implementando e sviluppando i sistemi ERP e MRP presenti in azienda;elabora report, analisi e statistiche a favore della direzione.La volontà della Direzione per la copertura di questo ruolo è quella di privilegiare il potenziale rispetto all'esperienza consolidata, trattandosi di un percorso di inserimento che godrà di adeguato affiancamento e mentorship sia da parte della direzione sia da parte del Responsabile uscente.
La formazione che meglio predispone a questo ruolo è secondo l'azienda una Laurea in ingegneria a indirizzo gestionale, rafforzata da un'esperienza di almeno 2-3 anni nella pianificazione/programmazione e gestione di linee produttive in aziende di processo con produzione per magazzino (make to stock).
Valuteremo con ovvio interesse la provenienza dal settore imbottigliamento o confezionamento (Food & Beverage) a contatto con importanti volumi ed elevata flessibilità produttiva così come le competenze utili a supportare la trasformazione digitale.
Quando si parla di investire sul potenziale, diventano molto importanti le soft skills e le attitudini personali e relazionali, in particolare:
l'approccio "hands on", che si traduce in disponibilità a "sporcarsi le mani" e a imparare dall'esperienza unita a soluzione dei problemi e flessibilità;la capacità relazionale e di adattarsi al contesto culturale dell'azienda, mediando con intelligenza tra esigenze a volte conflittuali, tenendo fisso l'orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente (mercato);la motivazione a crescere e a contribuire a un progetto di successo, dove l'esempio e il commitment partono dalla proprietà.Il valore aggiunto offerto ai candidati è quello di un contesto dinamico, con una proprietà giovane e innovativa, propensa a delegare e a far crescere i collaboratori in autonomia e responsabilità.
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