Responsabile Di Punto Vendita

Dettagli della offerta

Lovisa è vendita al dettaglio fast-fashion Lovisa è globale, e la sua crescita è contagiosamente inarrestabile Vieni a trovarci su careers.lovisa.com/it Vantaggi Il prossimo passo per una carriera di Responsabile di punto vendita nell'ambito della moda, una grande opportunità per far progredire la tua carriera verso un punto vendita flagship Opportunità di partecipare al programma Global Future Lovisa Leader Formazione di alto livello per diventare Responsabile di punto vendita di medie dimensioni d'eccellenza (e training specifico sul piercing!)
Un Manager regionale e un Country Manager di prim'ordine da cui trarre sostegno Clienti alla moda e di tendenza Punto vendita luminoso e accogliente Prodotti facili da spiegare Programmi di formazione per pianificare la tua carriera nel settore retail Possibilità di ricevere bonus mensili Tanti, tanti incentivi Programma di ricompense per i referral del team Giorno libero il giorno del tuo compleanno Oh, e un generoso sconto sui nostri gioielli!
Il ruolo Vivrai la moda come una filosofia di vita Gestirai il tuo negozio Crescerai insieme al tuo team, che diventerà la tua famiglia Con uno spiccato senso etico, ti sforzerai di raggiungere gli obiettivi di vendita Svilupperai un piano di successione interno per quando arriverà per te il momento di fare il prossimo passo.
Fa per te se hai: Forte desiderio di sviluppare la tua esperienza di leadership/management/supervisione Spirito di motivazione e volontà di ottenere grandi risultati Passione per la moda e conoscenza delle ultime tendenze Ampia esperienza in un ambiente di lavoro faccia a faccia con i clienti Crediamo nel sostegno di culture diverse e nel trarre vantaggio dalle conoscenze e dalle esperienze uniche del nostro team.
Celebriamo la nostra presenza globale, sostenendo i nostri team culturalmente diversi in tutto il mondo.


Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Talent_Dynamic-Ppc

Funzione Lavorativa:

Requisiti

Addetto/A Vendite Monza Categorie Protette L.68/99

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