Responsabile Di Produzione Sito Di Budrio

Responsabile di Produzione Sito di Budrio Pizzoli S.p.A. Budrio Italia Produzione Condividi tramite link https://pizzoli.intervieweb.it/jobs/responsabile-di-produzione-sito-di-budrio-45693/it/ Condividi sui social media Descrizione aziendaPizzoli è un'azienda italiana leader nel settore alimentare con un'ampia gamma di prodotti a base di patate.La passione, l'esperienza e le competenze di Pizzoli si tramandano da tre generazioni, con un unico scopo: migliorare lo stile di vita delle persone offrendo loro prodotti naturali, gustosi e facili da preparare.
Con le sue radici ben radicate nella terra d'origine, l'azienda ha contribuito a preservare i valori tradizionali dell'agricoltura italiana.PosizioneGestione e coordinamento del sito produttivo assegnato in tutte le fasi (da avvio di stabilimento a messa a regime) interfacciandosi con tutte le Funzioni (Ingegneria, Manutenzione, Qualità, Logistica, Depurazione) preposte al corretto funzionamento dello Stabilimento.La persona è responsabile del rispetto della Produzione di Stabilimento assicurando in primis:efficacia delle linee produttive, budget (rispetto dei costi), servizio reso, standard qualitativi di prodotto ed il rispetto delle norme di sicurezza per le persone.ProduzionePresidiare/coordinare le attività di produzione delle linee produttive:· Garantire la realizzazione del programma di produzione· Garantire l'efficienza giornaliera delle linee produttive· Garantire l'efficienza giornaliera della forza lavoro impiegata· Supportare i Capi turno nella soluzione dei problemi operativi rilevanti· Responsabile dei KPI di produzione (efficienza energetica linea, scarti, rilavorazioni)Lavorando all'ottimizzazione di processi, procedure ed efficienza sulle linee.· Definire gli obiettivi di budget (per l'anno successivo) in termini di:· linee di produzione.· Fornire Input al reparto Manutenzione per la definizione del budget di manutenzione per l'anno successivo.· Garantire il rispetto del budgetFattori produttiviRealizzare assieme alla funzione programmazione della produzione, i piani produttivi a medio e lungo termine utilizzando in modo ottimale i quattro fattori produttivi (materiali, manodopera, macchine e metodo) coordinandosi con le funzioni aziendali preposte (Acquisti Materia Prima e Pianificazione della Produzione)ManutenzioneMantenimento, manutenzione e miglioramento continuo dell' affidabilità/disponibilità delle linee di produzione assieme al Responsabile di ManutenzioneMiglioramento continuoProporre progetti per il miglioramento continuo (costi, qualità, livello di servizio, etc.)
e controlli periodici dello stato di avanzamento dei progettiSicurezza sul lavoro e norme igieniche· Coordinare, organizzare, formare il personale impegnato all'interno dello stabilimento, garantendo il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.· Condurre iniziative per la riduzione degli incidenti sul lavoro e di malattie professionali secondo le norme stabilite da HSEGarantire il rispetto delle norme igieniche· Coadiuvare Ricerca Sviluppo e Marketing per le prove legate ai nuovi progetti (Prodotti, packaging, ricette e formati) per valutare la scalabilità industriale· Assicurare la pianificazione delle presenze / assenze dei collaboratori diretti ed indiretti· Guidare e Sviluppare i propri dipendenti in armonia con i principi guida dell'azienda· Garantire la copertura del fabbisogno di personale a lungo termine per il proprio settore di competenza· "valutare la forza lavoro delle Coop e relazionarsi con il Responsabile preposto")· Misure disciplinari: attiva il processo da trasmettere ad HR in caso si sanzioni disciplinariQualità· Garantire la qualità di prodotto in base alle specifiche stabilite· Garantire la qualità dei processi produttivi in base ai parametri di processo stabiliti· Garantire il rispetto corretto delle normative ISO/HACCP//AmbientaliSupportare la piena riuscita degli Audit effettuati presso lo stabilimentoRequisiti e Competenze:Laurea in ingegneria (preferibile meccanica o gestionale) od in tecnologia alimentare.Esperienza minima pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi maturata presso Aziende di produzione strutturate e modernamente organizzate, operanti nel settore Food Beverage, chimico-farmaceutico.Ottima conoscenza lingua inglese.Conoscenza delle normative relative alla Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro e Qualità.È gradita pregressa esperienza come Tecnologo Alimentare, Capo turno, pianificazione della produzione o ruoli analoghi.Capacità:Leadership e capacità di gestione dei collaboratori.Capacità comunicative, negoziali, relazionali ad ogni livello e con vari interlocutori (Fornitori, Clienti e Istituzioni) e di lavoro in team con le altre Funzioni aziendali.Completano il profilo abitudine a lavorare in contesti fortemente dinamici.Hai già un tuo profilo?
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?????) +269 Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo) +243 Congo (Republic) (Congo-Brazzaville) +242 Cook Islands +682 Costa Rica +506 Côte d'Ivoire +225 Croatia (Hrvatska) +385 Cuba +53 Curaçao +599 Cyprus (??p???) +357 Czech Republic (Ceská republika) +420 Denmark (Danmark) +45 Djibouti +253 Dominica +1 Dominican Republic (República Dominicana) +1 Ecuador +593 Egypt (???) +20 El Salvador +503 Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial) +240 Eritrea +291 Estonia (Eesti) +372 Ethiopia +251 Falkland Islands (Islas Malvinas) +500 Faroe Islands (Føroyar) +298 Fiji +679 Finland (Suomi) +358 France +33 French Guiana (Guyane française) +594 French Polynesia (Polynésie française) +689 Gabon +241 Gambia +220 Georgia (??????????) +995 Germany (Deutschland) +49 Ghana (Gaana) +233 Gibraltar +350 Greece (????da) +30 Greenland (Kalaallit Nunaat) +299 Grenada +1 Guadeloupe +590 Guam +1 Guatemala +502 Guernsey +44 Guinea (Guinée) +224 Guinea-Bissau (Guiné Bissau) +245 Guyana +592 Haiti +509 Honduras +504 Hong Kong (??) +852 Hungary (Magyarország) +36 Iceland (Ísland) +354 India (????) +91 Indonesia +62 Iran (?????) +98 Iraq (??????) +964 Ireland +353 Isle of Man +44 Israel (?????) +972 Italy (Italia) +39 Jamaica +1 Japan (??) +81 Jersey +44 Jordan (??????) +962 Kazakhstan (?????????) +7 Kenya +254 Kiribati +686 Kosovo +383 Kuwait (??????) +965 Kyrgyzstan (??????????) +996 Laos (???) +856 Latvia (Latvija) +371 Lebanon (?????) +961 Lesotho +266 Liberia +231 Libya (?????) +218 Liechtenstein +423 Lithuania (Lietuva) +370 Luxembourg +352 Macau (??) +853 Macedonia (FYROM) (??????????) +389 Madagascar (Madagasikara) +261 Malawi +265 Malaysia +60 Maldives +960 Mali +223 Malta +356 Marshall Islands +692 Martinique +596 Mauritania (?????????) +222 Mauritius (Moris) +230 Mayotte +262 Mexico (México) +52 Micronesia +691 Moldova (Republica Moldova) +373 Monaco +377 Mongolia (??????) +976 Montenegro (Crna Gora) +382 Montserrat +1 Morocco (??????) +212 Mozambique (Moçambique) +258 Myanmar (Burma) (??????) +95 Namibia (Namibië) +264 Nauru +674 Nepal (?????) +977 Netherlands (Nederland) +31 New Caledonia (Nouvelle-Calédonie) +687 New Zealand +64 Nicaragua +505 Niger (Nijar) +227 Nigeria +234 Niue +683 Norfolk Island +672 North Korea (?? ???? ?? ???) +850 Northern Mariana Islands +1 Norway (Norge) +47 Oman (?????) +968 Pakistan (???????) +92 Palau +680 Palestine (??????) +970 Panama (Panamá) +507 Papua New Guinea +675 Paraguay +595 Peru (Perú) +51 Philippines +63 Poland (Polska) +48 Portugal +351 Puerto Rico +1 Qatar (???) +974 Réunion (La Réunion) +262 Romania (România) +40 Russia (??????) +7 Rwanda +250 Saint Barthélemy +590 Saint Helena +290 Saint Kitts and Nevis +1 Saint Lucia +1 Saint Martin (Saint-Martin (partie française)) +590 Saint Pierre and Miquelon (Saint-Pierre-et-Miquelon) +508 Saint Vincent and the Grenadines +1 Samoa +685 San Marino +378 São Tomé and Príncipe (São Tomé e Príncipe) +239 Saudi Arabia (??????? ??????? ????????) +966 Senegal (Sénégal) +221 Serbia (??????) +381 Seychelles +248 Sierra Leone +232 Singapore +65 Sint Maarten +1 Slovakia (Slovensko) +421 Slovenia (Slovenija) +386 Solomon Islands +677 Somalia (Soomaaliya) +252 South Africa +27 South Korea (????) +82 South Sudan (???? ???????) +211 Spain (España) +34 Sri Lanka (???? ?????) +94 Sudan (???????) +249 Suriname +597 Svalbard and Jan Mayen +47 Swaziland +268 Sweden (Sverige) +46 Switzerland (Schweiz) +41 Syria (?????) +963 Taiwan (??) +886 Tajikistan +992 Tanzania +255 Thailand (???) +66 Timor-Leste +670 Togo +228 Tokelau +690 Tonga +676 Trinidad and Tobago +1 Tunisia (????) +216 Turkey (Türkiye) +90 Turkmenistan +993 Turks and Caicos Islands +1 Tuvalu +688 U.S. Virgin Islands +1 Uganda +256 Ukraine (???????) +380 United Arab Emirates (???????? ??????? ???????) +971 United Kingdom +44 United States +1 Uruguay +598 Uzbekistan (O?zbekiston) +998 Vanuatu +678 Vatican City (Città del Vaticano) +39 Venezuela +58 Vietnam (Vi?t Nam) +84 Wallis and Futuna (Wallis-et-Futuna) +681 Western Sahara (??????? ???????) +212 Yemen (?????) +967 Zambia +260 Zimbabwe +263 Åland Islands +358 Seleziona Livello di istruzione Seleziona Diploma (solo per Italia) Seleziona Seleziona Altra Laurea/Master/Diploma Valutazione conseguita (specificare base riferimento: /60, /100, /110) RAL (retribuzione annua lorda) Dichiarare solo per l'ultima esperienza lavorativa Come sei venuta/o a conoscenza di questa posizione?
Seleziona Se ti ha segnalato la posizione un dipendente interno di Pizzoli, ti chiediamo di indicarci il nominativo Sei attualmente dipendente Pizzoli?
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12 e seguenti del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR" o "Regolamento"), e in generale in osservanza del principio di trasparenza previsto dal Regolamento medesimo, si forniscono pertanto le seguenti informazioni in merito trattamento dei dati personali (cioè di qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile: "Interessato") effettuato in tale contesto.1.TITOLARE DEL TRATTAMENTO Il titolare del trattamento (cioè il soggetto che determina le finalità e i mezzi del trattamento di dati personali) è Pizzoli S.p.A. con sede in Via Zenzalino Nord 1, Budrio (BO) Codice Fiscale n. 03029000373 e P.IVA n. 00590481206.
Per contatti specificamente relativi alla tutela dei dati personali, compreso l'esercizio dei diritti di cui al successivo punto 9, si indica in particolare l'indirizzo e-mail: ****** al quale si prega di voler rivolgere eventuali richieste.
2.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO La finalità del trattamento è quella di gestire le candidature per selezionare le risorse da inserire nell'organico, valutando che le stesse siano in linea con le esigenze del Titolare .3.MODALITÀ DI RACCOLTA I dati personali sono raccolti presso l'Interessato, che li condivide nella compilazione del form e tramite il loro spontaneo inserimento nel proprio curriculum vitae.
4.
TIPOLOGIA DI DATI TRATTATI Sono richiesti solo i dati strumentali alla registrazione sul portale e alla selezione, alcuni indicati come indispensabili, mentre per altri, pur rilevanti, il relativo campo può essere lasciato vuoto o compilato in maniera più o meno sintetica.
I dati richiesti appartengono alla categoria dei dati comuni (es.
credenziali di registrazione, dati anagrafici e di contatto, formazione, esperienze pregresse, ecc.)
e, nei termini di seguito indicati, dati appartenenti alla categoria particolare di quelli idonei a rivelare lo stato di salute.
Si raccomanda in proposito di inserire nel curriculum vitae o comunque condividere esclusivamente le informazioni pertinenti alla finalità di selezione, e in particolare di limitare i dati relativi alla salute a quanto strettamente necessario a segnalare l'appartenenza a categorie protette o altro stato che comporti l'attribuzione al lavoratore di specifici diritti: l'inserimento di informazioni relative alla salute diverse questo renderebbe impossibile l'esame della candidatura.
Casi particolari potranno essere gestiti in via specifica in sede di colloquio.
Saranno poi trattati i dati risultanti dagli eventuali test psicoattitudinali proposti nel corso del processo di selezione.
Non sussiste un obbligo giuridico al conferimento dei dati, ma il mancato conferimento non consentirà all'Interessato di rispondere agli annunci del Titolare, ovvero di presentare la propria candidatura spontanea e quindi partecipare al processo di selezione del personale.
Per i dati non indispensabili nella loro completezza (es.
migliore descrizione della professionalità e delle pregresse esperienze), il mancato conferimento comporterà l'impossibilità che tali elementi costituiscano oggetto di valutazione del candidato, pur non precludendo la partecipazione al processo di selezione.
Il trattamento dei dati trova la base giuridica nel fatto che esso è necessario per dare corso alle misure precontrattuali nell'ambito dei procedimenti di selezione a cui l'Interessato ha aderito o ha promosso con l'invio spontaneo del curriculum vitae.
La conservazione dei dati ai fini di diverse, anche successive selezioni, potrà avvenire solo con il consenso dell'interessato.
Nel corso del processo di selezione, potranno essere proposti test psicoattitudinali, per i quali -e per il relativo trattamento dati- sarà richiesto specifico consenso dell'Interessato a fronte della dettagliata descrizione del trattamento che sarà di volta in volta specificatamente fornita.
Il trattamento sarà effettuato: - mediante l'utilizzo di sistemi manuali e automatizzati; - da soggetti o categorie di autorizzati all'assolvimento dei relativi compiti; - con l'impiego di misure adeguate a garantire la riservatezza dei dati ed evitare l'accesso agli stessi da parte di terzi non autorizzati.
La conservazione dei dati a seguito dell'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro seguirà le sorti del fascicolo personale e quindi avrà luogo per tutta la durata del rapporto e, alla sua cessazione, per un periodo non superiore a quello necessario per adempiere agli obblighi o i compiti connessi al rapporto medesimo, con cancellazione graduale dei dati riconducibili alle specifiche necessità via via non più perseguite.
In ogni caso una completa informativa sul trattamento dei dati dei dipendenti verrà fornita al momento dell'eventuale assunzione.
In caso la procedura di selezione non porti invece all' assunzione, il profilo dell'Interessato verrà cancellato entro 18 mesi dall'ultima interazione da parte dell'Interessato medesimo, che potrà comunque in ogni momento cancellare autonomamente il proprio profilo, e con esso i propri dati personali, anche tramite la specifica funzione presente sul profilo.
Eventuali processi decisionali automatizzati potranno essere collegati all'eventuale svolgimento dei test psicoattitudinali e saranno dettagliatamente illustrati al momento della richiesta del relativo consenso.
Oltre ai soggetti appartenenti alla struttura organizzativa aziendale del Titolare (es.
dipendenti e collaboratori), autorizzati secondo la pertinenza delle loro funzioni con i relativi trattamenti, ai dati potranno avere accesso, alle condizioni poste dal Titolare e nel loro ruolo di Responsabili del trattamento, soggetti che svolgono servizi di carattere informatico, compresi quelli per la gestione del portale web .
L'elenco aggiornato dei soggetti designati quali Responsabili del trattamento ai sensi dell'art.
28 GDPR potrà essere richiesto ai dati di contatto del titolare sopra indicati.
Nella selezione ed eventualmente nella contrattualizzazione, il Titolare si potrà avvalere di consulenti esterni, sia in ambito di selezione del personale che legali, con cui verranno condivisi i necessari dati personali.
Prima della stipula del contratto l'Interessato potrà essere sottoposto a visita medica per la verifica dell'idoneità alle mansioni ed in tal caso i dati personali potranno essere comunicati al medico incaricato.
I dati non saranno oggetto di diffusione.
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Il GDPR attribuisce all'Interessato l'esercizio dei seguenti diritti con riferimento ai dati personali che lo riguardano (la descrizione sintetica è indicativa, per la completa enunciazione dei diritti, si rimanda al Regolamento, e in particolare agli artt.
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