Funzione:Gestisce le operazioni di sviluppo, implementazione e coordinazione di tutte le procedure e politiche per il personale.
Garantisce la conformità alle normative locali in materia di rapporti di lavoro.
Sostiene l'azienda nel raggiungere gli obiettivi fissati attraverso la selezione di collaboratori produttivi e motivati.Mansioni principali:1.
Sviluppa per conto dell'organizzazione politiche e procedure relative ai dipendenti e offre consulenza a responsabili e collaboratori in merito al rispetto di politiche, procedure, leggi e normative.2.
Partecipa all'attività del team di gestione e in particolare allo sviluppo e all'applicazione del piano strategico.3.
Sviluppa e applica programmi di motivazione dei dipendenti, che possono includere riconoscimenti e benefit.4.
Gestisce piani previdenziali e retributivi, l'attività degli operai e l'intero sistema retributivo per l'organizzazione.5.
Gestisce le operazioni di selezione del personale attraverso una rete di relazioni con istituti scolastici locali, si occu- pa della formazione dei responsabili, offre assistenza nei colloqui di selezione del personale e, in generale, opera per la semplificazione dei processi.6.
Supervisiona i processi di gestione delle prestazioni.7.
Sovrintende alle attività di formazione e sviluppo del personale.8.
Gestisce le attività di organizzazione del personale e di sviluppo dei collaboratori anche singolarmente all'interno di un processo di gestione del reparto Risorse umane.9.
Può occuparsi anche dei piani di salute e sicurezza sul lavoro: formazione necessaria, prevenzione degli infortuni e requisiti legali connessi alle risorse umane.Competenze e qualifiche:– Esperienza di 5 anni in attività relative alle risorse umane: previdenza e retribuzione, organizzazione del personale, sviluppo e formazione dei collaboratori, conformità alle normative, ecc.– Conoscenza di software di database e sistemi applicativi relativi alle risorse umane.– Conoscenza approfondita di regolamenti, politiche e legislazione del lavoro.– Comprensione di leggi in materia di retribuzione, politiche sulla riservatezza, requisiti sulle notifiche ai dipendenti e altri strumenti normativi.– Buona capacità di comunicare, in forma scritta e orale, con gruppi e singoli.– Laurea in Risorse umane/Gestione aziendale o simili, con esperienza.
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