Nected Ricerca e Selezione, per un suo cliente vicino a Castelfranco Veneto (TV), cerca un Responsabile Commerciale.
L'azienda è una piccola realtà che sta crescendo rapidamente, raddoppiando il fatturato ogni anno negli ultimi tre anni, e che si occupa di impianti fotovoltaici e di efficientamento energetico.
I loro servizi si sviluppano in:
- Progettazione e realizzazione di grandi impianti fotovoltaici
- Consulenza alle grandi imprese per diagnosi e consulenza energetica
- Realizzazione e installazione di impianti fotovoltaici per PMI e privati
**Ruolo**
Il ruolo prevede l'acquisizione e gestione dei clienti, come Responsabile Commerciale, dal primo contatto alla chiusura del cantiere, per gli impianti residenziali ed industriali in bassa e media tensione.
Ti occuperai quindi di:
- Gestione della Strategia Commerciale aziendale
- Ricerca potenziali prospect
- Gestione dei clienti acquisiti
- Interazione con il Team aziendale in ufficio e in cantiere, essendo sempre tu l'interfaccia diretta con i clienti
**Requisiti**:
- Diploma e/o laurea triennale o magistrale
- Esperienza di almeno tre anni in ambito commerciale, preferibilmente in azienda fotovoltaico e/o impianti elettrici e/o impianti industriali
- Passione per il settore del fotovoltaico e in generale delle energie rinnovabili
- Capacità di interagire con i vari soggetti portatori di interessi, con i clienti, con i responsabili di cantiere
- Preferibile buona padronanza dell'inglese
- Disponibilità a frequenti trasferte/visite giornaliere nei cantieri in area Veneto e presso i clienti e prospect
- Predisposizione e interesse per i cantieri
- Capacità di gestire i clienti e diventare il loro punto di riferimento, attraverso il contatto telefonico e in presenza
- Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi efficacemente con i colleghi in ufficio e in cantiere
- Attitudine alla crescita
- Flessibilità
- Orientato al cliente ed al raggiungimento degli obiettivi
**Cosa offriamo**:
- Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Confapi
- RAL 35-45K a seconda delle competenze + premialità a obiettivi
- Auto aziendale per le trasferte, telefono e pc aziendale
- Team affiatato e collaborativo
- Azienda in crescita e con grande attenzione alle persone
- Mercato in sviluppo
- Formazione e strumenti lavorativi adeguati
- Lavoro per obiettivi
- Autonomia e predisposizione ad imparare dagli errori
- Percorsi di sviluppo individuali e coaching come strategia HR aziendale
- Flessibilità nell'orario di presenza in ufficio e nell'organizzazione in autonomia delle visite ai clienti