Ruolo Requirement Engineer - AUTOMOTIVE Luogo: Basiglio (MI) Di cosa ti occuperai: Comunicazione e interfaccia con fornitori, team interni e OEM per la raccolta di requisiti software e funzionali relativi alla trasmissione; Partecipazione alla creazione di concetti funzionali e supporto nella progettazione di funzioni software, inclusi interfacce, diagnostica e strumenti per i clienti; Pianificazione e preparazione dei rilasci software per i diversi componenti del sistema; Monitoraggio dell'architettura dei requisiti e della loro implementazione per garantire la conformità con le specifiche tecniche; Supporto alle attività di calibrazione e ottimizzazione dei sistemi di trasmissione; Collaborazione con i team di System Validation e Software Test per la verifica e validazione dei requisiti; Gestione dei problemi legati ai software (problem management) e collaborazione alla loro risoluzione.
Requisiti: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccatronica/Autoveicolo/Automazione e/o affini; Esperienza pregressa in ambito validazione, gestione dei requisiti e/o sviluppo software in Automotive e/o settori affini; Buona conoscenza di Polarion, DOORS e/o ClearQuest; Buona conoscenza della lingua Inglese (B2/C1).
I prossimi step Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente.
Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente.
L'iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico.
L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.
In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt.
1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.
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