Recruiting Onboarding SpecialistAccedi per candidarti per il ruolo Recruiting Onboarding specialist presso Aton S.p.A. Società Benefit.Chi siamoIn Aton S.p.A., Società Benefit e B Corp, ci impegniamo a sviluppare soluzioni e servizi all'avanguardia per la trasformazione digitale sostenibile nei settori delle vendite omnicanale, dei processi di tracciabilità e della gestione della supply chain aziendale.
Ci rivolgiamo ai mercati dei beni di largo consumo, delle catene retail, del fashion, dell'energy e dell'industria avvalendoci di tecnologie "best of breed" (come Cloud, mobile, Edge, IoT, AI e AR).
Con oltre 230 professionisti, ci definiamo non solo un'azienda innovativa nel settore digitale-informatico, ma anche una community che crede nel poter fare impresa in modo diverso, etico e sostenibile.La nostra missione va oltre la crescita economica e abbraccia anche la responsabilità sociale e ambientale: nella progettazione delle nostre soluzioni e dei nostri servizi, mettiamo in primo piano la tutela del Pianeta e la valorizzazione delle Persone.PosizioneSiamo alla ricerca di un/una Recruiting Onboarding specialist che opera trasversalmente alla funzione HR, occupandosi sia di aspetti strategici che operativi, finalizzati ad intercettare le necessità dell'organizzazione e a soddisfarle in modo tempestivo, efficace e sostenibile.ResponsabilitàAttraction e Recruiting: in stretta collaborazione con Employer Branding, governa l'intero processo di selezione, utilizzando una vasta gamma di strumenti e piattaforme di recruiting per raggiungere e coinvolgere i candidati.Le attività includono la ricerca diretta, lo screening, i colloqui e la formulazione delle offerte, garantendo un pool di talenti diversificato e qualificato e un'esperienza positiva per i candidati con aggiornamenti e feedback tempestivi.Onboarding e Induction: Coordina l'onboarding e induction dei nuovi collaboratori, assicurando un'esperienza positiva.
Lavora con i team per preparare la strumentazione necessaria e contrattuale e pianifica i meeting post-onboarding per raccogliere e trasferire feedback strutturati.Comp Ben: supporta il miglioramento di processi quali compensation benefits, wellbeing, welfare.
Monitora i package retributivi assieme alle altre funzioni People e ne governa i processi di standardizzazione in relazione al benchmark del mercato.ESG: Supporta i progetti ESG e volti al miglioramento e alla crescita del gruppo People Culture e dell'intera organizzazione (es.
progetto di inclusione, progetti di sviluppo ESG, certificazione UNI PDR 125:2021).RequisitiSei la persona giusta al momento giusto se possiedi:Esperienza comprovata come Recruiter/Head HunterPercorso in organizzazioni strutturate, in crescita, nel settore dei servizi B2BEsperienza nell'utilizzo di Linkedin RecruitingAbilità nell'utilizzo di software HR (ad esempio, ATS, HRIS - Inrecruiting Zucchetti)Conoscenza avanzata di ExcelEccellenti competenze comunicative e di collaborazione e sai risolvere problemi complessiApproccio Data Driven e People CentredDiscrezione, passione e curiositàLingua Inglese (min B2)Saranno valutate positivamentePercorso in società di consulenza HR di primaria importanza e/o in organizzazioni di servizi ITEsperienza di Recruiting profili STEMConoscenza CCNL CommercioPercorso specializzazione post laurea (Master, corsi specifici es.
OKR, PM..)Forte attitudine al Project ManagementCertificazioni assesment (Mercer, SHL…)Cosa ti offriamoInquadramento: contratto a tempo indeterminato settore commercioRetribuzione: una retribuzione fissa e, un pacchetto retributivo variabile calcolato in base al raggiungimento dei tuoi OKR.Sviluppo delle competenze: Hai accesso a programmi di formazione continua e ad un percorso evolutivo mirato che include coaching individuale e di gruppo.Smart working flessibile: Dopo un breve periodo di affiancamento, ti offriamo la possibilità di lavorare in smart working.
Se hai bisogno di periodi prolungati di lavoro da casa o da qualsiasi altra località, promuoviamo la flessibilità "work from anywhere" alternando la presenza in sede in base alle necessità.Ambiente di lavoro giovane e internazionale: Siamo una community di oltre 230 atonpeople, con un'età media di 36 anni e parliamo ben 14 lingue diverse.L'opportunità di contribuire al benessere sociale e ambientale, facendo parte di una Società Benefit e B-CORP.Benefit extra: welcome pack con pc e dotazioni di ultima generazione, welfare dedicato, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart o lavori mezza giornata.Eventi di Team e Offsite: l'opportunità di partecipare ad eventi dedicati, workshop interattivi, sessioni di team building e attività fuori sede progettati per favorire il networking.
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