Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Recruiter esperto per supportare le attività di selezione relative a tutte le aree aziendali. Le responsabilità del Recruiter includono: screening delle candidature in ingresso; programmazione delle interviste telefoniche ai candidati; mantenimento del database dei candidati e gestione di attività di back office a supporto dei processi HR e di selezione con la finalità di chiudere in maniera efficiente i processi di selezione assegnati. Aspettative e compiti : Preparare e pubblicare annunci di lavoro sui canali interni ed esterni utilizzati dall'azienda per le attività di reclutamento verificando che le offerte rispettino i requisiti richiesti da Line Managers e HR Business Partners di riferimento; Gestire lo screening dei curricula e le pre-interviste telefoniche; Mantenere costantemente alimentato il database dei candidati, attivandosi proattivamente per reperire i profili più critici sul mercato; Gestire report e documentazione relativi ai processi di selezione assegnati; Garantire il rispetto delle vigenti policy di recruiting e contribuire al loro aggiornamento nel tempo secondo i requisiti del Gruppo; Supportare il team nell'implementazione e nella manutenzione del sistema informativo HR selezionato; Supportare le attività di back office necessarie alla chiusura efficiente dei processi di selezione assegnati. Si richiede : Laurea in Economia, Psicologia o titolo di studi compatibile con il ruolo conseguita con brillante votazione finale; Pregressa esperienza di almeno cinque anni in qualità di recruiter o altro ruolo legato al reclutamento, maturata in contesti strutturati e sfidanti; Esperienza consolidata nelle pratiche e nelle fasi dei processi di selezione (screening, interviste, valutazione, on-boarding); Esperienza nell'uso di software di selezione e social network dedicati (es.
LinkedIn); Fluente conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team; Forte capacità organizzativa e di gestione del tempo; Grande attenzione ai dettagli; Eccezionali capacità di comunicazione e negoziazione; Forte orientamento al problem solving e attitudine a gestire processi complessi e in costante cambiamento.
Ruolo: Risorse umane Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato