Recruiter

A stretto contatto con l'head della parte talent e i manager delle BU di riferimento, la risorsa avrà un focus principale sull'attività di recruiting, con forte indipendenza e autonomia rispetto a tutto il processo di reclutamento.
Nel dettaglio, si occuperà delle seguenti attività: Sourcing e Recruiting : gestire l'intero processo di recruiting e individuare e attrarre candidati qualificati attraverso vari canali, come job board, social media, referral interni e agenzie esterne; Screening e Selezione : valutare i curricula, condurre colloqui telefonici o video preliminari e selezionare i candidati più adatti per i colloqui successivi con i manager; Gestione del Processo di Selezione : condurre interviste telefoniche e in presenza, coordinare e programmare i colloqui con i candidati e i manager durante l'intero processo.
Preparare i candidati per i colloqui e fornire feedback post-colloquio.
Affiancare sia strategicamente che operativamente gli stakeholder aziendali durante tutto il processo e nelle fasi decisionali.
Assicurare un'ottima esperienza nel processo di selezione ai candidati incontrati dall'azienda; Costruzione di Relazioni : stabilire e mantenere relazioni con i candidati, i manager e altri stakeholder chiave all'interno dell'organizzazione.
Essere un punto di riferimento e consulente per i manager su questioni relative al reclutamento; Analisi e Reporting : monitorare e analizzare le metriche di reclutamento e fornire report e analisi al management per migliorare il processo di reclutamento.
Il/la candidato/a ideale ha i requisiti che seguono: Oltre 4 anni di esperienza in ruoli analoghi; Esperienza in contesti consulenziali e analoghi, idealmente con focus su profili sales; Esperienza di partnership con le diverse funzioni manageriali; Capacità di gestione indipendente del lavoro; Conoscenze informatiche e digitali (pacchetto office).
Ottima opportunità di carriera.
Contatto di riferimento: Omar Alberti Talent acquisition & recruiting